2022年,全國領先的 HR SaaS 服務商 Moka 聯合人才管理全球領導企業 SHL 開啟了以“卓越體驗 激活人才”為主題的全國校招巡回沙龍,助力企業在校招中突出重圍,全面提升校招的體驗與效率。本次巡回沙龍將在全國9個城市舉辦,6月9日,Moka 攜手 SHL邀請了行業知名專家、知名企業嘉賓,在深圳圓滿落幕了本次巡回沙龍的第三站。
秋招即將到來,在后疫情時代,企業如何制勝校招季?面對新一代應屆畢業生,企業將如何深入洞察他們心理,吸引他們走入職場?新入職場的應屆畢業生個體價值又如何實現?針對這一系列校招問題,本次深圳站邀請到了Moka方案解決專家甘雪芳、SHL中國顧問總監簡南、店小秘HRVP馬海霞,圍繞《卓越體驗 致勝校招》的活動主題,給出了制勝校招的關鍵指南。
Moka方案解決專家甘雪芳分享了Moka的最新校招解決方案和產品的典型實踐案例。2022年就業大環境的調研數據顯示,目前人才和企業間的供需比并不平衡,而Moka針對這一問題,能夠通過質量、效率、體驗三個方面來為企業助力。在疫情背景下,線上招聘是否難以甄選人才?是否流程繁瑣且效率低下?為解決這類問題,甘雪芳在分享中提到,Moka產品提供的統一化標準+自動化篩選+線上評鑒,為企業校招流程至少平均節省了48小時。除了效率上的提升,線上自動化流程也避免了主觀性且能多維度的識別人才,不但讓企業招到人,更要讓企業招對人。
SHL中國顧問總監簡南就《引領畢業生招聘卓越體驗 釋放人才多元潛力》進行了主題分享。通過剖析數據表象,深挖了2022年應屆畢業生的入職需求,為在場來賓提供了有效的校招解決思路。SHL也最大程度上助力優化校招流程的有效性,讓企業在競爭激烈的雇主市場中脫穎而出。企業如何在校招季這一人才搶奪戰中,匹配合適的候選人并建立簡潔高效的人才管理體系,簡南結合SHL的實際服務案例,在活動現場展開了全面的分享。
店小秘HRVP馬海霞基于以上招聘體驗和人才精準識別的分享,深入探討了如何精準高效地找到“牛人”,招聘到好的人才是給企業創造更大的未來機會,找到好的人是基于企業確立正確的人才觀和精準的人才畫像,并介紹了如何在面試中識別綜合素質和關鍵技能。馬海霞還分享到,找到好的人固然重要,注重融入落地、用好人也同樣重要。
Moka x SHL全國校招巡回沙龍將在多地陸續舉辦,請關注Moka HR SaaS公眾號獲取最新活動信息,跑“贏”校招季!
關于Moka
Moka(北京希瑞亞斯科技有限公司)是一家致力于為企業全員帶來更好體驗的HR SaaS服務商,為中大型企業提供從招聘到入職、組織人事、假勤、薪酬、績效等人力資源全模塊管理及數據分析,通過一流技術和服務,關注企業中每一位員工的成長,賦能企業人才戰略。
作為國內發展最快的HR SaaS廠商之一,自2015年成立以來,Moka自主研發了“Moka智能化招聘管理系統”、“Moka People”兩款產品,并先后獲得GGV紀源資本、金沙江創投、高瓴創投、襄禾資本、藍湖資本、老虎環球基金等多個知名資本青睞,并于2021年11月獲C輪1億美元融資。
截至目前,Moka累計服務包括小米、滴滴、麥當勞、安踏集團、上海醫藥、華東醫藥、Arm China、松下、元氣森林、Shopee等超過1500家客戶,業務涵蓋互聯網、連鎖零售、生物醫藥、智能制造、電商、教育等多個領域,在北京、上海、廣州、深圳、杭州、成都、南京、武漢、廈門等城市均設有辦公室。
關于SHL
SHL是全球人力資源科技和心理測評科學領導者,致力于通過人才、科學和科技的力量,驅動企業變革。
SHL無與倫比的人才大數據和歷經驗證的人才解決方案幫助組織駕馭員工的無限潛力,最大程度優化業務產出。
SHL為招聘者和業務領導層提供覆蓋組織、團隊和個人層面的深刻人才洞察,加速業務增長、決策制定和人才驅動,激發營造包容的組織文化,助力員工和企業蓬勃發展。
憑借45年精耕于人才領域的豐富經驗,SHL是備受全球150多個國家和地區超過1萬家客戶企業信賴的人才科技合作伙伴,其中包括50%全球500強企業和80%的富時100指數公司。
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