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      深圳熱線

      【天天快播報】20家券商投入超200億,中證協(xié)發(fā)布三年提升計劃

      2023-06-14 07:12:45 來源:零壹財經(jīng)


      【資料圖】

      作者 | 數(shù)字化講習(xí)所 來源 | 數(shù)字化講習(xí)所近年來,鑒于有關(guān)部門的政策支持以及行業(yè)業(yè)務(wù)需求增長,我國金融行業(yè)科技建設(shè)進(jìn)入高速發(fā)展期。自2019年以來,央行連續(xù)印發(fā)《金融科技發(fā)展規(guī)劃(2019-2021年)》、《金融科技發(fā)展規(guī)劃(2022-2025年)》。2021年起,證監(jiān)會啟動資本市場金融科技監(jiān)管試點。2023年3月,證監(jiān)會發(fā)布《證券公司監(jiān)督管理條例(修訂草案征求意見稿)》,要求“證券公司保障信息技術(shù)投入,提高自主研發(fā)能力”。數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下,加快數(shù)字化轉(zhuǎn)型,積極建設(shè)“數(shù)字券商”已成為行業(yè)風(fēng)向標(biāo)。隨著有關(guān)政策對信息技術(shù)的重視不斷加深,越來越多的券商加大對金融科技投入,招收大量金融科技人才。據(jù)零壹智庫、數(shù)字化講習(xí)所于5月22日發(fā)布“20家上市券商金融科技盤點:戰(zhàn)略、投入和人才”顯示,2022年,20家上市券商或券商母公司共投入超209億元,金融科技研發(fā)人才共15663人。

      在此背景下,如何強化科技金融賦能券商行業(yè)仍待解決。2023年6月9日,中國證券業(yè)協(xié)會印發(fā)《證券公司網(wǎng)絡(luò)和信息安全三年提升計劃(2023-2025)》(以下簡稱《安全提升計劃》),明確六類31項主要任務(wù)要求,形成32項具體任務(wù)清單。

      設(shè)置資金投入百分比,信息技術(shù)投入持續(xù)增加

      《安全提升計劃》指出,鼓勵有條件的公司合理加大科技資金投入,2023年至2025年三個年度信息科技平均投入金額不少于上述三個年度平均凈利潤的8%或平均營業(yè)收入的6%。

      有關(guān)證券行業(yè)加大信息技術(shù)投入力度的舉動,近幾年已逐步顯露。據(jù)零壹智庫、數(shù)字化講習(xí)所資料顯示,截至2023年4月30日,20家上市券商或券商母公司2022年對信息技術(shù)的投入金額合計超過209億元。

      華泰證券、中金公司、國泰君安、海通證券、招商證券、中信建投、廣發(fā)證券、中國銀河、國信證券9家券商的信息技術(shù)投入均超10億元。華泰證券的投入高達(dá)27.24億元位列第一。在目前,行業(yè)中還有不少券商的信息技術(shù)投入情況仍舊低于上述指標(biāo),其中不乏多家頭部券商,可以預(yù)見,未來行業(yè)信息技術(shù)投入有望持續(xù)增長。表1:2022年上市券商金融科技投入數(shù)額排行情況

      (單位:億元,%)數(shù)據(jù)來源:公司財報、Wind、數(shù)字化講習(xí)所、零壹智庫研發(fā)人員比重不斷加強,金融科技人才需求旺盛

      在券商數(shù)字化轉(zhuǎn)型的路上,券商金融科技研發(fā)人員發(fā)揮著越來越重要的作用,各家券商也都在積極開展人才培養(yǎng)建設(shè)。據(jù)零壹智庫、數(shù)字化講習(xí)所資料顯示,20家上市券商或券商母公司2022年研發(fā)人員總?cè)藬?shù)達(dá)15663人。華泰證券研發(fā)人員數(shù)量為3667人,占總員工比重13.39%,位列首位。中金公司、招商證券、中信建投研發(fā)人員數(shù)量超過1000人。

      值得注意的是,部分中小券商的研發(fā)人員雖然不多,但研發(fā)人員占總員工比重卻不低。對此中證協(xié)表示,鼓勵有條件的券商結(jié)合自身實際情況逐步提升信息科技專業(yè)人員比例至企業(yè)員工總數(shù)的7%。

      根據(jù)資料顯示,2022年,71%的證券公司制定了數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略,形成了各具特色的數(shù)字化組織架構(gòu),邁出了轉(zhuǎn)型步伐。而數(shù)字化轉(zhuǎn)型的背后,是各大券商不斷加大科技資金投入、加強數(shù)字化人才隊伍建設(shè)、走自主研發(fā)之路的積累。通過加大信息科技投入、引進(jìn)高水平科技研發(fā)型人才等措施,加快行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型,促進(jìn)行業(yè)良性競爭。

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