字節(jié)跳動(dòng)宣布取消大小周是怎么回事?為什么不少人抵制取消大小周？

字節(jié)跳動(dòng)宣布取消大小周是怎么回事?

字節(jié)跳動(dòng)取消大小周的消息在網(wǎng)絡(luò)上刷屏。因?yàn)樽止?jié)、阿里、騰訊之類(lèi)的大公司，薪資高已經(jīng)成為網(wǎng)友共識(shí)，取消大小周意味著少加班，員工薪資也會(huì)有所下降。

8月31日是字節(jié)跳動(dòng)取消大小周后的首個(gè)發(fā)薪日。然而，收到薪資的字節(jié)員工卻炸開(kāi)了鍋，他們發(fā)現(xiàn)自己的工資比往常都有不同程度的下調(diào)。

取消了加班相當(dāng)于變相降薪

一年將近損失10萬(wàn)元

一位字節(jié)的員工在社交平臺(tái)上稱(chēng)：“有生之年終于等來(lái)了字節(jié)跳動(dòng)的普調(diào)，全體員工普調(diào)降低了17%。”另一位字節(jié)的員工對(duì)外透露：“少了4天工資，不到20%。”但由于研發(fā)的工資普遍較高，這意味著員工不加班將損失一筆不小的資金。另外，很多字節(jié)員工在入職談薪酬時(shí)會(huì)將加班費(fèi)也算入了全年薪資包里，而取消了大小周之后，字節(jié)目前也沒(méi)有公布對(duì)這部分員工的補(bǔ)償方案。

2021年7月，字節(jié)跳動(dòng)正式宣布從8月1日起取消大小周的加班制度，但字節(jié)員工并沒(méi)有開(kāi)心起來(lái)，因?yàn)榧影嘁馕吨谕瑯拥墓ぷ鲿r(shí)長(zhǎng)里有雙倍工資，取消了加班相當(dāng)于變相降薪。此前，字節(jié)跳動(dòng)宣布在內(nèi)部開(kāi)展關(guān)于“取消大小周”的調(diào)研，引發(fā)網(wǎng)友熱議。公司內(nèi)三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持，這也使得取消大小周在字節(jié)內(nèi)部一度成為懸而未決的議題。收入是員工反對(duì)取消大小周的最主要原因。在職場(chǎng)社交平臺(tái)脈脈上，有認(rèn)證為字節(jié)員工的用戶(hù)發(fā)言表示，取消大小周將少掉不少加班費(fèi)，一位員工稱(chēng)，如果取消了大小周，自己每年將損失近10萬(wàn)元收入。

為什么不少人抵制取消大小周?

面對(duì)著讓人焦慮的加班文化，很多人都會(huì)覺(jué)得加班這么不好，當(dāng)公司突然把制度取消了很多人卻反而出聲抵制，問(wèn)題到底出在哪了?

首先，抵制加班其實(shí)并不抵制高薪加班。對(duì)于大多數(shù)打工人來(lái)說(shuō)，公司為什么那么喜歡996，而員工為什么那么抵制996，其實(shí)最核心的原因就是996對(duì)于公司來(lái)說(shuō)可以通過(guò)人力成本的不斷投入在高速發(fā)展時(shí)期中給公司帶來(lái)更多的價(jià)值，所以對(duì)于公司來(lái)說(shuō)996是有益的，但是對(duì)于員工而言996形成了一種惡性的內(nèi)卷文化，“上午摸魚(yú)，下午躺平，晚上加班再干活”的這種現(xiàn)象其實(shí)非常常見(jiàn)，在這樣的情況下，即使是自己的活干完了也不能下班一定要等到九十點(diǎn)再走的現(xiàn)象幾乎已經(jīng)成為了常態(tài)，這對(duì)于員工來(lái)說(shuō)除了無(wú)效地浪費(fèi)時(shí)間來(lái)說(shuō)，其實(shí)并沒(méi)有什么真正的意義，這才是抵制996加班的原因。

然而，大小周則不一樣，作為陽(yáng)光下的企業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)公司往往會(huì)對(duì)大小周有明顯的制度安排，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)安排的周末加班時(shí)間，一般都會(huì)支付足額的加班費(fèi)。因?yàn)?ldquo;大小周”是制度化的，所以也往往會(huì)有較高工資的制度安排，在這樣的情況下，大小周無(wú)疑能給一些員工以更多的收入來(lái)源，在當(dāng)前大城市生活壓力日益增長(zhǎng)的今天，大小周的制度能有其擁躉，其實(shí)也是非常正常的現(xiàn)象，畢竟大多數(shù)人都沒(méi)那么多錢(qián)，大小周能提供多20%的收入，對(duì)于不少人而言還是有吸引力。更何況取消大小周并不意味著降低工作量，在工作量恒定的情況下，大小周的取消甚至有可能意味著將會(huì)從之前帶薪的加班變成一種無(wú)薪的加班，也正是如此有人抵制取消大小周也就可以理解了。

其次，企業(yè)取消大小周也并不是都為員工考慮。對(duì)于大多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)，一旦取消大小周往往都是打著為員工著想的口號(hào)，的確表面上來(lái)看，企業(yè)取消大小周是在為員工考慮，但是實(shí)際上企業(yè)也有更多的非企業(yè)福利的顧慮。