字節跳動宣布取消大小周是怎么回事?為什么不少人抵制取消大小周？

字節跳動宣布取消大小周是怎么回事?

字節跳動取消大小周的消息在網絡上刷屏。因為字節、阿里、騰訊之類的大公司，薪資高已經成為網友共識，取消大小周意味著少加班，員工薪資也會有所下降。

8月31日是字節跳動取消大小周后的首個發薪日。然而，收到薪資的字節員工卻炸開了鍋，他們發現自己的工資比往常都有不同程度的下調。

取消了加班相當于變相降薪

一年將近損失10萬元

一位字節的員工在社交平臺上稱：“有生之年終于等來了字節跳動的普調，全體員工普調降低了17%。”另一位字節的員工對外透露：“少了4天工資，不到20%。”但由于研發的工資普遍較高，這意味著員工不加班將損失一筆不小的資金。另外，很多字節員工在入職談薪酬時會將加班費也算入了全年薪資包里，而取消了大小周之后，字節目前也沒有公布對這部分員工的補償方案。

2021年7月，字節跳動正式宣布從8月1日起取消大小周的加班制度，但字節員工并沒有開心起來，因為加班意味著在同樣的工作時長里有雙倍工資，取消了加班相當于變相降薪。此前，字節跳動宣布在內部開展關于“取消大小周”的調研，引發網友熱議。公司內三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持，這也使得取消大小周在字節內部一度成為懸而未決的議題。收入是員工反對取消大小周的最主要原因。在職場社交平臺脈脈上，有認證為字節員工的用戶發言表示，取消大小周將少掉不少加班費，一位員工稱，如果取消了大小周，自己每年將損失近10萬元收入。

為什么不少人抵制取消大小周?

面對著讓人焦慮的加班文化，很多人都會覺得加班這么不好，當公司突然把制度取消了很多人卻反而出聲抵制，問題到底出在哪了?

首先，抵制加班其實并不抵制高薪加班。對于大多數打工人來說，公司為什么那么喜歡996，而員工為什么那么抵制996，其實最核心的原因就是996對于公司來說可以通過人力成本的不斷投入在高速發展時期中給公司帶來更多的價值，所以對于公司來說996是有益的，但是對于員工而言996形成了一種惡性的內卷文化，“上午摸魚，下午躺平，晚上加班再干活”的這種現象其實非常常見，在這樣的情況下，即使是自己的活干完了也不能下班一定要等到九十點再走的現象幾乎已經成為了常態，這對于員工來說除了無效地浪費時間來說，其實并沒有什么真正的意義，這才是抵制996加班的原因。

然而，大小周則不一樣，作為陽光下的企業，互聯網公司往往會對大小周有明顯的制度安排，互聯網企業安排的周末加班時間，一般都會支付足額的加班費。因為“大小周”是制度化的，所以也往往會有較高工資的制度安排，在這樣的情況下，大小周無疑能給一些員工以更多的收入來源，在當前大城市生活壓力日益增長的今天，大小周的制度能有其擁躉，其實也是非常正常的現象，畢竟大多數人都沒那么多錢，大小周能提供多20%的收入，對于不少人而言還是有吸引力。更何況取消大小周并不意味著降低工作量，在工作量恒定的情況下，大小周的取消甚至有可能意味著將會從之前帶薪的加班變成一種無薪的加班，也正是如此有人抵制取消大小周也就可以理解了。

其次，企業取消大小周也并不是都為員工考慮。對于大多數企業來說，一旦取消大小周往往都是打著為員工著想的口號，的確表面上來看，企業取消大小周是在為員工考慮，但是實際上企業也有更多的非企業福利的顧慮。