萬寶盛華發布2022Q3雇傭前景調查報告：中國“初級生產業”雇傭預期表現較強韌性

2022年6月14日－萬寶盛華大中華于今天發布最新雇傭前景調查結果——疫情反復，中國（除港澳臺）2022年第三季度雇傭步伐放緩。本次調查執行于4月，覆蓋中國3,040家企業，以此來了解企業在2022年7月至2022年9月期間增加或減少員工的意向。

01中國（除港澳臺）

疫情反復，2022年第三季度雇傭步伐放緩

調查發現，中國2022年第三季度的雇傭預期中，51%的受訪雇主預期增加員工人數，24%的雇主預期維持現有員工人數，23%的雇主預期減少員工人數。經季節性調整后，凈雇傭前景指數為+29%。萬寶盛華大中華區表示：“進入2022年后國內多地頻發疫情，放慢了經濟發展及雇傭市場的節奏。”與上一季度相比，凈雇傭前景指數降低了4個百分點。

季度間相比

深圳、上海、廣州等地雇傭預期趨于下降

12個區域和城市中有11個預期增加員工人數，1個城市預期減少員工人數。其中華中地區的雇傭前景最樂觀，凈雇傭前景指數為+39%。這也與調研期在4月，當時華中地區疫情影響較小有關。

相較上季度，12個區域和城市中有10個區域和城市的雇傭預期均有回落。受疫情影響較大的區域與城市最為明顯，上海（+29%）的凈雇傭前景指數下滑了10個百分點，華東地區（+26%）的凈雇傭前景指數下滑了9個百分點，廣州地區（+30%）的凈雇傭前景指數下滑了6個百分點。

根據萬寶盛華大中華的分析，華中地區是全國經濟增速最快、勞動力人口最為密集的區域之一，2022年第一季度GDP增幅遙遙領先。活躍的經濟氛圍，也帶動該區域旺盛的人才需求。然而，今年多地疫情反復，尤其是中國上海、深圳、香港等地均發生了不同程度的疫情，這些以快節奏而聞名的城市因疫情放慢了經濟發展與招聘的步伐。相信，隨著疫情逐步得到控制，這些區域與城市的經濟也將在復雜嚴峻的環境中展現出強大的韌性和活力。

2022年第三季度12個城市和區域雇傭前景

凈雇傭前景指數（季節性調整后%）

注：深圳樣本數據過少，可能會對數據影響較大，僅供參考

作為民生基礎性行業

“初級生產業”的雇傭預期表現出較強的韌性

受訪的11大行業中有10個行業的雇主預期增加員工人數。初級生產業(+37%)第三季度的雇傭前景較樂觀積極。

相較上季度，受訪行業的情緒略有回落，僅有1個行業的雇傭預期增強，8個行業的雇傭預期減弱，另外1個行業的雇傭預期維持不變。其中建筑業（+14%）的凈雇傭前景指數下滑了14個百分點。

2022年第三季度11大行業雇傭前景

凈雇傭前景指數（季節性調整后%）

1. 初級生產業包括農業、林業和漁業；采礦和采石；電力、燃氣和空調系統供氣；供水；污水、廢物管理和修復。2. 其他服務業包括專業、科學和技術活動；行政和支持服務；其他服務活動。 3. 其他行業主要指上述10大行業外的行業，受訪者在行業選項中選擇了“其他”或“不愿意告知”。4. 如果數字標注有星號（*），則表示樣本量較小，僅供參考。萬寶盛華大中華認為：“作為民生基礎性行業的農業在國家政策的支持下，行業投融資逐漸升溫。諸多省份紛紛設立引導基金，以促進當地農業發展。嗅覺敏銳的VC/PE機構，也已經在農業大數據、無人農機、生物育種等賽道進行廣泛布局。這一趨勢將加劇該領域內的人才需求。而同時，疫情給本就經營維艱的建筑業增加了一些不確定。較其他行業，建筑業的雇傭預期已經連續兩個季度呈現疲軟態勢。”

大型企業雇主的招聘預期較為穩健

微型企業招聘意愿大幅下降

四類規模企業中，有三類規模的雇主預期2022年第三季度增加員工人數。大型企業的雇傭預期較樂觀，凈雇傭前景指數為+35%。季度間相比，四類規模企業的雇傭預期均有回落。微型企業的凈雇傭前景指數下滑了11個百分點。2022年第三季度4大企業規模雇傭前景凈雇傭前景指數（季節性調整后%）

人才短缺嚴重

中國（除港澳臺）人才短缺16年來最高

超過80%的中國（除港澳臺）受訪企業面臨人才短缺困擾，較去年同期上升了55個百分點，較2010年(40%)難度翻了一番。

中國(除港澳臺）

2006-2022年面臨人才短缺的雇主比例

所有受訪的區域和城市均面臨人才短缺。其中蘇州、西安、杭州、南京和上海的雇主表示最難以填補空缺職位。

不同區域和城市

難以填補職位空缺的企業比例（%）

初級生產業、批發及零售業和其他服務業的雇主表示最難以填補空缺職位。

不同行業難以填補職位空缺的企業比例（%）

隨著數字化向各行各業滲透，IT/數據類成為雇主最難填補的職位。VUCA時代，雇主對雇員的軟性技能需求攀升，創新力與獨創能力為最難找到的五大軟性技能。

雇主最難填補的五大職位 雇主最難找到的五大軟技能

根據調查結果，萬寶盛華大中華表示：“毫無疑問，疫情對于雇傭預期和人才短缺產生了明顯的影響。同時，招聘市場在疫情等諸多復雜的環境中仍表現出較強的韌性。此時此刻，企業、政府、行業機構還有人力資源公司都要加入進來，優化現有的人力資源，為彌補巨大的人才缺口做出努力。”

02 全 球

幾乎所有受訪國家和地區呈現積極雇傭預期

萬寶盛華對全球40個國家或地區40,353名雇主進行了調查，從而預測2022年第三季度期間雇主的招募意愿。經季節性調整后，幾乎所有受訪的國家或地區的雇主均預期增加員工，只有希臘的雇主預期減少員工人數。墨西哥、巴西、印度未來三個月的雇傭前景最強勁，中國臺灣、中國香港和日本的雇傭情緒偏低。

經季節性調整后的凈雇傭前景指數（%）

亞太地區：參與調查的7個國家或地區中有4個國家或地區未來三個月雇傭預期強勁。季度間相比，4個國家或地區的雇傭前景有所增強，3個國家或地區的雇傭預期減弱。與去年同期相比，5個國家或地區的雇傭前景有所改善。印度的雇傭前景最樂觀。北美地區：盡管存在經濟不確定性，但美國（+38%）和加拿大（+43%）2022年第三季度的雇傭預期強勁。較上季度，加拿大的雇傭前景更為樂觀。美國的雇傭預期在連續兩個季度下降后開始走強。較去年同期，兩國的招聘活動將更加活躍。中南美洲地區：所有受訪的8個國家均預期增加員工人數。與上季度相比，7個受訪國家的雇傭前景均增強，僅秘魯的雇傭預期略有下降。年度間相比，所有受訪國家雇傭預期均增強。該地區中，墨西哥的雇傭預期最強勁，其次為巴西和巴拿馬。而阿根廷則連續第二個季度呈現為該區最低迷的雇傭前景。歐洲、中東及非洲地區：未來三個月，22個國家的雇傭前景增強，而希臘仍預期減少員工人數。季度間相比，6個國家的雇傭預期降低，15個國家的雇傭前景增強，2個國家（匈牙利和德國）的雇傭預期維持穩定。年度間相比，21個國家的雇傭預期增強，2個國家的雇傭前景減弱，尤其是希臘和羅馬尼亞。該地區愛爾蘭、南非和芬蘭的雇傭預期最強勁，希臘、波蘭、斯洛伐克和羅馬尼亞的雇傭預期最低迷。

致編輯萬寶盛華集團雇傭前景調查2022年第三季度對全球40個國家或地區開展了調研，之前季度的受訪者都是通過電話調查，自2022年第一季度開始的調查通過郵件列表收集（double opt-in）的方式完成。與之前調查的標準一致，貴公司員工總數將會如何變化，增加、減少或不變。凈雇傭前景指數是指所有接受調查的企業中，期望在下季度增加員工人數的雇主比例減去期望減少員工人數的雇主比例之差。這種調研方式轉變帶來的更高水平的受訪者參與度可能會助推更高的雇傭前景。1000個樣本的誤差幅度為+/-3%。調研問題、受訪者信息不變，所有國家的企業和行業規模都是標準化的，以便進行國家或地區間的比較。關于本調查該季度的萬寶盛華雇傭前景調查執行于2022年4月，以調查下一季度雇主在增加還是減少員工方面的意向。這是一項前瞻性的調查，其在規模、范圍、歷史以及涉及領域方面都是獨特的，是公認的經濟風向標。凈雇傭前景指數是指所有接受調查的企業中，期望在下季度增加員工人數的雇主比例減去期望減少員工人數的雇主比例之差。

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