萬寶盛華發(fā)布2022Q3雇傭前景調(diào)查報(bào)告：中國“初級生產(chǎn)業(yè)”雇傭預(yù)期表現(xiàn)較強(qiáng)韌性

2022年6月14日－萬寶盛華大中華于今天發(fā)布最新雇傭前景調(diào)查結(jié)果——疫情反復(fù)，中國（除港澳臺）2022年第三季度雇傭步伐放緩。本次調(diào)查執(zhí)行于4月，覆蓋中國3,040家企業(yè)，以此來了解企業(yè)在2022年7月至2022年9月期間增加或減少員工的意向。

01中國（除港澳臺）

疫情反復(fù)，2022年第三季度雇傭步伐放緩

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，中國2022年第三季度的雇傭預(yù)期中，51%的受訪雇主預(yù)期增加員工人數(shù)，24%的雇主預(yù)期維持現(xiàn)有員工人數(shù)，23%的雇主預(yù)期減少員工人數(shù)。經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，凈雇傭前景指數(shù)為+29%。萬寶盛華大中華區(qū)表示：“進(jìn)入2022年后國內(nèi)多地頻發(fā)疫情，放慢了經(jīng)濟(jì)發(fā)展及雇傭市場的節(jié)奏。”與上一季度相比，凈雇傭前景指數(shù)降低了4個(gè)百分點(diǎn)。

季度間相比

深圳、上海、廣州等地雇傭預(yù)期趨于下降

12個(gè)區(qū)域和城市中有11個(gè)預(yù)期增加員工人數(shù)，1個(gè)城市預(yù)期減少員工人數(shù)。其中華中地區(qū)的雇傭前景最樂觀，凈雇傭前景指數(shù)為+39%。這也與調(diào)研期在4月，當(dāng)時(shí)華中地區(qū)疫情影響較小有關(guān)。

相較上季度，12個(gè)區(qū)域和城市中有10個(gè)區(qū)域和城市的雇傭預(yù)期均有回落。受疫情影響較大的區(qū)域與城市最為明顯，上海（+29%）的凈雇傭前景指數(shù)下滑了10個(gè)百分點(diǎn)，華東地區(qū)（+26%）的凈雇傭前景指數(shù)下滑了9個(gè)百分點(diǎn)，廣州地區(qū)（+30%）的凈雇傭前景指數(shù)下滑了6個(gè)百分點(diǎn)。

根據(jù)萬寶盛華大中華的分析，華中地區(qū)是全國經(jīng)濟(jì)增速最快、勞動力人口最為密集的區(qū)域之一，2022年第一季度GDP增幅遙遙領(lǐng)先。活躍的經(jīng)濟(jì)氛圍，也帶動該區(qū)域旺盛的人才需求。然而，今年多地疫情反復(fù)，尤其是中國上海、深圳、香港等地均發(fā)生了不同程度的疫情，這些以快節(jié)奏而聞名的城市因疫情放慢了經(jīng)濟(jì)發(fā)展與招聘的步伐。相信，隨著疫情逐步得到控制，這些區(qū)域與城市的經(jīng)濟(jì)也將在復(fù)雜嚴(yán)峻的環(huán)境中展現(xiàn)出強(qiáng)大的韌性和活力。

2022年第三季度12個(gè)城市和區(qū)域雇傭前景

凈雇傭前景指數(shù)（季節(jié)性調(diào)整后%）

注：深圳樣本數(shù)據(jù)過少，可能會對數(shù)據(jù)影響較大，僅供參考

作為民生基礎(chǔ)性行業(yè)

“初級生產(chǎn)業(yè)”的雇傭預(yù)期表現(xiàn)出較強(qiáng)的韌性

受訪的11大行業(yè)中有10個(gè)行業(yè)的雇主預(yù)期增加員工人數(shù)。初級生產(chǎn)業(yè)(+37%)第三季度的雇傭前景較樂觀積極。

相較上季度，受訪行業(yè)的情緒略有回落，僅有1個(gè)行業(yè)的雇傭預(yù)期增強(qiáng)，8個(gè)行業(yè)的雇傭預(yù)期減弱，另外1個(gè)行業(yè)的雇傭預(yù)期維持不變。其中建筑業(yè)（+14%）的凈雇傭前景指數(shù)下滑了14個(gè)百分點(diǎn)。

2022年第三季度11大行業(yè)雇傭前景

凈雇傭前景指數(shù)（季節(jié)性調(diào)整后%）

1. 初級生產(chǎn)業(yè)包括農(nóng)業(yè)、林業(yè)和漁業(yè)；采礦和采石；電力、燃?xì)夂涂照{(diào)系統(tǒng)供氣；供水；污水、廢物管理和修復(fù)。2. 其他服務(wù)業(yè)包括專業(yè)、科學(xué)和技術(shù)活動；行政和支持服務(wù)；其他服務(wù)活動。 3. 其他行業(yè)主要指上述10大行業(yè)外的行業(yè)，受訪者在行業(yè)選項(xiàng)中選擇了“其他”或“不愿意告知”。4. 如果數(shù)字標(biāo)注有星號（*），則表示樣本量較小，僅供參考。萬寶盛華大中華認(rèn)為：“作為民生基礎(chǔ)性行業(yè)的農(nóng)業(yè)在國家政策的支持下，行業(yè)投融資逐漸升溫。諸多省份紛紛設(shè)立引導(dǎo)基金，以促進(jìn)當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)發(fā)展。嗅覺敏銳的VC/PE機(jī)構(gòu)，也已經(jīng)在農(nóng)業(yè)大數(shù)據(jù)、無人農(nóng)機(jī)、生物育種等賽道進(jìn)行廣泛布局。這一趨勢將加劇該領(lǐng)域內(nèi)的人才需求。而同時(shí)，疫情給本就經(jīng)營維艱的建筑業(yè)增加了一些不確定。較其他行業(yè)，建筑業(yè)的雇傭預(yù)期已經(jīng)連續(xù)兩個(gè)季度呈現(xiàn)疲軟態(tài)勢。”

大型企業(yè)雇主的招聘預(yù)期較為穩(wěn)健

微型企業(yè)招聘意愿大幅下降

四類規(guī)模企業(yè)中，有三類規(guī)模的雇主預(yù)期2022年第三季度增加員工人數(shù)。大型企業(yè)的雇傭預(yù)期較樂觀，凈雇傭前景指數(shù)為+35%。季度間相比，四類規(guī)模企業(yè)的雇傭預(yù)期均有回落。微型企業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)下滑了11個(gè)百分點(diǎn)。2022年第三季度4大企業(yè)規(guī)模雇傭前景凈雇傭前景指數(shù)（季節(jié)性調(diào)整后%）

人才短缺嚴(yán)重

中國（除港澳臺）人才短缺16年來最高

超過80%的中國（除港澳臺）受訪企業(yè)面臨人才短缺困擾，較去年同期上升了55個(gè)百分點(diǎn)，較2010年(40%)難度翻了一番。

中國(除港澳臺）

2006-2022年面臨人才短缺的雇主比例

所有受訪的區(qū)域和城市均面臨人才短缺。其中蘇州、西安、杭州、南京和上海的雇主表示最難以填補(bǔ)空缺職位。

不同區(qū)域和城市

難以填補(bǔ)職位空缺的企業(yè)比例（%）

初級生產(chǎn)業(yè)、批發(fā)及零售業(yè)和其他服務(wù)業(yè)的雇主表示最難以填補(bǔ)空缺職位。

不同行業(yè)難以填補(bǔ)職位空缺的企業(yè)比例（%）

隨著數(shù)字化向各行各業(yè)滲透，IT/數(shù)據(jù)類成為雇主最難填補(bǔ)的職位。VUCA時(shí)代，雇主對雇員的軟性技能需求攀升，創(chuàng)新力與獨(dú)創(chuàng)能力為最難找到的五大軟性技能。

雇主最難填補(bǔ)的五大職位 雇主最難找到的五大軟技能

根據(jù)調(diào)查結(jié)果，萬寶盛華大中華表示：“毫無疑問，疫情對于雇傭預(yù)期和人才短缺產(chǎn)生了明顯的影響。同時(shí)，招聘市場在疫情等諸多復(fù)雜的環(huán)境中仍表現(xiàn)出較強(qiáng)的韌性。此時(shí)此刻，企業(yè)、政府、行業(yè)機(jī)構(gòu)還有人力資源公司都要加入進(jìn)來，優(yōu)化現(xiàn)有的人力資源，為彌補(bǔ)巨大的人才缺口做出努力。”

02 全 球

幾乎所有受訪國家和地區(qū)呈現(xiàn)積極雇傭預(yù)期

萬寶盛華對全球40個(gè)國家或地區(qū)40,353名雇主進(jìn)行了調(diào)查，從而預(yù)測2022年第三季度期間雇主的招募意愿。經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，幾乎所有受訪的國家或地區(qū)的雇主均預(yù)期增加員工，只有希臘的雇主預(yù)期減少員工人數(shù)。墨西哥、巴西、印度未來三個(gè)月的雇傭前景最強(qiáng)勁，中國臺灣、中國香港和日本的雇傭情緒偏低。

經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后的凈雇傭前景指數(shù)（%）

亞太地區(qū)：參與調(diào)查的7個(gè)國家或地區(qū)中有4個(gè)國家或地區(qū)未來三個(gè)月雇傭預(yù)期強(qiáng)勁。季度間相比，4個(gè)國家或地區(qū)的雇傭前景有所增強(qiáng)，3個(gè)國家或地區(qū)的雇傭預(yù)期減弱。與去年同期相比，5個(gè)國家或地區(qū)的雇傭前景有所改善。印度的雇傭前景最樂觀。北美地區(qū)：盡管存在經(jīng)濟(jì)不確定性，但美國（+38%）和加拿大（+43%）2022年第三季度的雇傭預(yù)期強(qiáng)勁。較上季度，加拿大的雇傭前景更為樂觀。美國的雇傭預(yù)期在連續(xù)兩個(gè)季度下降后開始走強(qiáng)。較去年同期，兩國的招聘活動將更加活躍。中南美洲地區(qū)：所有受訪的8個(gè)國家均預(yù)期增加員工人數(shù)。與上季度相比，7個(gè)受訪國家的雇傭前景均增強(qiáng)，僅秘魯?shù)墓蛡蝾A(yù)期略有下降。年度間相比，所有受訪國家雇傭預(yù)期均增強(qiáng)。該地區(qū)中，墨西哥的雇傭預(yù)期最強(qiáng)勁，其次為巴西和巴拿馬。而阿根廷則連續(xù)第二個(gè)季度呈現(xiàn)為該區(qū)最低迷的雇傭前景。歐洲、中東及非洲地區(qū)：未來三個(gè)月，22個(gè)國家的雇傭前景增強(qiáng)，而希臘仍預(yù)期減少員工人數(shù)。季度間相比，6個(gè)國家的雇傭預(yù)期降低，15個(gè)國家的雇傭前景增強(qiáng)，2個(gè)國家（匈牙利和德國）的雇傭預(yù)期維持穩(wěn)定。年度間相比，21個(gè)國家的雇傭預(yù)期增強(qiáng)，2個(gè)國家的雇傭前景減弱，尤其是希臘和羅馬尼亞。該地區(qū)愛爾蘭、南非和芬蘭的雇傭預(yù)期最強(qiáng)勁，希臘、波蘭、斯洛伐克和羅馬尼亞的雇傭預(yù)期最低迷。

致編輯萬寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查2022年第三季度對全球40個(gè)國家或地區(qū)開展了調(diào)研，之前季度的受訪者都是通過電話調(diào)查，自2022年第一季度開始的調(diào)查通過郵件列表收集（double opt-in）的方式完成。與之前調(diào)查的標(biāo)準(zhǔn)一致，貴公司員工總數(shù)將會如何變化，增加、減少或不變。凈雇傭前景指數(shù)是指所有接受調(diào)查的企業(yè)中，期望在下季度增加員工人數(shù)的雇主比例減去期望減少員工人數(shù)的雇主比例之差。這種調(diào)研方式轉(zhuǎn)變帶來的更高水平的受訪者參與度可能會助推更高的雇傭前景。1000個(gè)樣本的誤差幅度為+/-3%。調(diào)研問題、受訪者信息不變，所有國家的企業(yè)和行業(yè)規(guī)模都是標(biāo)準(zhǔn)化的，以便進(jìn)行國家或地區(qū)間的比較。關(guān)于本調(diào)查該季度的萬寶盛華雇傭前景調(diào)查執(zhí)行于2022年4月，以調(diào)查下一季度雇主在增加還是減少員工方面的意向。這是一項(xiàng)前瞻性的調(diào)查，其在規(guī)模、范圍、歷史以及涉及領(lǐng)域方面都是獨(dú)特的，是公認(rèn)的經(jīng)濟(jì)風(fēng)向標(biāo)。凈雇傭前景指數(shù)是指所有接受調(diào)查的企業(yè)中，期望在下季度增加員工人數(shù)的雇主比例減去期望減少員工人數(shù)的雇主比例之差。

關(guān)于萬寶盛華大中華

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