員工作為企業(yè)的生命，不僅是員工，更是關(guān)鍵的知識(shí)資本，它給企業(yè)增加了經(jīng)濟(jì)效益。公司建立員工健康管理體系，可以防止因員工健康狀態(tài)不佳造成的損失，也體現(xiàn)了公司對(duì)員工的人文關(guān)懷，表現(xiàn)出對(duì)人的尊重和對(duì)人力資源的高度重視，這種管理機(jī)制迎合了當(dāng)前企業(yè)管理的需要，具有相當(dāng)?shù)膶?shí)用價(jià)值。
目前，各大互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療企業(yè)也紛紛發(fā)力員工健康管理領(lǐng)域，但是絕大多數(shù)員工健康管理產(chǎn)品普遍存在消費(fèi)場(chǎng)景單一、服務(wù)分散、關(guān)鍵時(shí)刻派不上用場(chǎng)等問題，導(dǎo)致員工體驗(yàn)感和福利感不強(qiáng)。
針對(duì)這些痛點(diǎn)，平安健康憑借自身優(yōu)勢(shì)打造易企健康產(chǎn)品體系，以“體檢+”、“健管+”兩大產(chǎn)品為核心，“隨心配”、“職場(chǎng)健康”、“智慧醫(yī)務(wù)室”、“員工福利”四大產(chǎn)品為補(bǔ)充的完整產(chǎn)品序列模型，為企業(yè)提供更多元、更深度和更個(gè)性化的健康管理方案。據(jù)平安健康最新財(cái)報(bào)顯示，截至2022年6月30日，平安健康已累計(jì)為749家大中型企業(yè)提供服務(wù)。
通過企業(yè)健管產(chǎn)品服務(wù)組合，平安健康按需為員工匹配健康管理、亞健康管理、疾病管理、慢病管理、養(yǎng)老管理五大場(chǎng)景的資源，為企業(yè)提供一站式的健康管理服務(wù)，賦能企業(yè)提升發(fā)展軟實(shí)力。以某企業(yè)80后員工張奇（化名）為例，最近一次偏頭痛，他沒有像往常一樣去醫(yī)院掛號(hào)、問診和拿藥，而是在手機(jī)上和醫(yī)生視頻咨詢病癥，并在醫(yī)生的指導(dǎo)下購買藥品。就醫(yī)方式的改變，源于他所在的公司半年前為員工購買了平安健康提供的服務(wù)，平安健康的保健醫(yī)生為他建立了專屬檔案，因此每次問診時(shí)能夠給出針對(duì)性意見，既保障了員工及其家庭的身心健康，又減少了員工請(qǐng)假頻率和提高了歸屬感。
這種健康管理服務(wù)，對(duì)于醫(yī)療和藥品需求量大的高齡員工更為重要。以一大型國企為例，該企業(yè)的員工56%以上年齡達(dá)50歲，且分散在10多個(gè)地級(jí)市，其中2.1萬人是離退休人員。這個(gè)群體每次去醫(yī)院都需要家人陪同，看病折騰。該企業(yè)與平安健康合作后，平安健康為其提供一體化線上平臺(tái)，既可以支持實(shí)物購買，又可以提供家庭醫(yī)生24小時(shí)一對(duì)一在線問診、門診檢號(hào)、健康體檢、重疾住院等服務(wù)，極大地緩解了他們就醫(yī)不便的問題。
此外，平安健康還積極拓展與行業(yè)相關(guān)方的深度合作，開辟ToB插件業(yè)務(wù)模式新路徑，將醫(yī)療健康服務(wù)與智能硬件緊密結(jié)合。例如與某全球知名的智能終端提供商合作，把員工健康項(xiàng)目嵌入智能硬件，通過智能硬件和運(yùn)動(dòng)健康A(chǔ)PP采集員工的身體指標(biāo)，進(jìn)行數(shù)據(jù)檢測(cè)和智能提醒。平安健康依據(jù)運(yùn)動(dòng)健康A(chǔ)PP的數(shù)據(jù)反饋，進(jìn)行專業(yè)的評(píng)估分析，給出健康改善計(jì)劃和醫(yī)生指導(dǎo)建議，隨身智能守護(hù)員工的身體健康。
未來，平安健康將持續(xù)深耕B端市場(chǎng)，幫助企業(yè)新增和留存客戶；持續(xù)為用戶提供構(gòu)建全場(chǎng)景的健康守護(hù)，利用前置化的健康管理和就醫(yī)服務(wù)，有效提升國民健康水平。
免責(zé)聲明：市場(chǎng)有風(fēng)險(xiǎn)，選擇需謹(jǐn)慎！此文僅供參考，不作買賣依據(jù)。
關(guān)鍵詞：
營業(yè)執(zhí)照公示信息