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1、正式員工自動離職的，單位應(yīng)該及時與職工辦理離職及退工手續(xù)。
2、如果職工違反服務(wù)期約定的，則用人單位可以追究其違約責(zé)任；如果職工沒有提前30天通知單位而直接離職，因此而給用人單位造成損失的，用人單位有權(quán)要求職工進(jìn)行賠償。
3、 《勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
4、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
5、 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
6、 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
7、違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
8、用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
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