在充滿競爭和挑戰的房地產行業，經紀人的工作壓力不言而喻。為了提升服務者的生活幸福感，讓他們在努力工作的同時，也能享受到生活的美好，杭州鏈家于2024年針對原有的幸福承諾進行了全面升級。旨在與服務者共情，助服務者樂業，公司推出了一系列擲地有聲的舉措，為經紀人創造更優質的工作環境和條件。
尊重承諾：減輕作業壓力，豐富發展途徑
在尊重承諾方面，杭州鏈家明確表示各級管理層不能對經紀人進行任何形式的罰款，包括涉及金錢的處罰。這一舉措旨在減少經紀人的作業壓力，讓他們能更加專注于為客戶提供優質服務。
而在調轉權益方面，入職6個月以上的經紀人每年有一次自由調轉的機會。調轉范圍包括跨序列、跨店、跨區調轉，讓經紀人能在不同的崗位和環境中鍛煉自己，提升綜合能力。
休假承諾：平衡工作與生活，提升幸福感
在休假承諾方面，公司實行年假必修、法節必休的制度。同時，還落實了陪產假、育兒假、親子假、獨生子女父母護理假、女神假等福利假。讓經紀人在打拼事業的同時，也能有時間和精力兼顧家庭。進一步提升經紀人的幸福指數。
考勤承諾：保障充足休息，調節工作狀態
在考勤承諾方面，杭州鏈家調整了上班和下班時間，確保經紀人有足夠的時間進行休息和調整。從2024年開始，正式實施周一至周五9:30上班，19:30下班的制度。各級管理層不能以任何理由強制經紀人加班，從不強制加班、不停休等多個方面調節經紀人的工作狀態。
提供堅實后盾，共創美好未來
繼2023年推出績效改革后，2024年杭州鏈家針對幸福承諾再度升級，旨在真正提升經紀人收入的同事，創造一個公平、和諧、有幸福感的工作環境。除了以上幾條重要條例升級之外，公司還提供迎新禮、師徒帶教、租購惠、0體罰等支持，幫助所有經紀人快速適應工作環境，提升業務能力。
公司關注經紀人的方方面面，努力解決他們在工作中遇到的問題，讓他們在努力為客戶提供優質服務的同時，也能享受到生活的美好。杭州鏈家將一如既往地為經紀人提供堅實后盾，共同創造美好的未來。
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