8月9日，由深圳市龍崗區人才工作局、龍崗區龍城街道新的社會階層人士聯合會指導，同道獵聘集團聯合深圳豐隆深港科技園、龍崗區高新技術產業協會主辦的HR高端沙龍活動在深圳龍崗區豐隆深港科技園產業促進中心2樓演播廳舉辦，活動參與企業達60家。此次活動以“如何通過薪酬績效實現降本增效”為主題，旨在加強企業對人才政策的學習，賦能企業人力資源管理，幫助HR通過全局思維做好人力資源工作。

活動開始，由龍崗區人才工作局陳君潔副科長做《2023年龍崗區人才政策》主題分享，陳科從龍崗區新舊人才政策對比、高精尖缺人才、頂尖人才、高層次創新創業團隊、科技領軍人才、青年人才、技能人才、深龍引才獎及人才配套政策等方面展開詳細的解讀，幫忙企業了解最新的龍崗區人才政策細則，助力企業以“人才驅動式”的高質量發展。

接著，獵聘大數據研究院高級研究員Lina以《2023年人才招聘趨勢與洞察》為主題，圍繞2023上半年整體就業趨勢、高校應屆生就業趨勢、出海/出境就業形勢及人才招聘策略建議四方面展開分享。Lina表示，今年上半年，AIGC（人工智能生成內容）、新能源、新材料、對話機器人、綠色低碳五個賽道新發職位同比增長明顯。而伴隨ChatGPT的爆火，AIGC相關崗位在上述賽道中增幅最大。人才投遞來看，2023上半年投遞AIGC的求職者同比增長超470%。

人才流動看，2023上半年人才流動趨勢明顯增強，同比增長達20.7%。而從2017-2022 連續六年來人才投遞不同梯隊城市的占比來看，一線城市呈下降趨勢。新一線城市的投遞占比則持續上升，逼近一線城市水平。求職者投遞二三線城市的占比亦呈現不斷攀升趨勢。

應屆生職位方面，今年一季度IT/互聯網/游戲、科研技術/商務服務、機械/制造行業應屆生新發職位位居前三。新發應屆生職位同比增長較明顯的行業是廣告/傳媒/文化/體育、生活服務。此外，隨著疫情管控放開后，企業出海、出境拓展業務成為一大趨勢。今年上半年，海外/境外地區新發職位同比上升44.4%，其中中國香港地區增長超90%。投遞海外/境外的人才亦在同比增長，且呈現年輕、高學歷的特征。求職者所投遞的海外/境外整體職能較側重海外市場拓展方向；而投遞中國香港的職能側重財經類方向。

面對新形勢下人才招聘的多方挑戰，Lina建議，企業應該學會用數字化招聘工具協同，強化自獵能力；通過招聘直播等擴大雇主品牌影響力，廣度鏈接候選人實現投遞閉環；通過校企合作、精準獵挖，多渠道吸納優質高潛人才；通過獵頭等進行全球高端人才引進，對人才進行定向挖獵。

新人事創始人馬勇圍繞《如何通過薪酬績效實現降本增效》主題，結合自身在人力資本運營管理咨詢領域多年的從業經驗和深度思考展開分享。馬勇表示,薪酬管理的使命是激發組織活力、促進業務增長。由于缺乏可變薪酬體系，企業薪酬管理上往往面臨六大挑戰：工資與經營成果無關，只是提供薪酬、卻起不到激勵作用，不能加強團隊合作，平均主義，一談定終身、上升靠談判、下降無依據，老員工躺平、新員工內卷。而薪酬設計出現問題的三大原因主要為不理解人性、不理解業務、不理解財務。

基于新人事管理咨詢多年實踐經驗,馬勇提出獨創的方法論,即薪酬設計應遵循“三看、三建、三要”的模型。分享過程中，馬勇結合眾多具體有效的實踐案例，生動、深入地對銷售、研發、交付、高管等關鍵人才隊伍的特點進行分析，講解了如何對上述人才隊伍進行薪酬設計。最后，馬勇總結，好的制度設計不局限于制度本身，更重要的是：理解人性需求，理解價值創造，理解績效障礙。

此次沙龍活動受到現場參會者的高度認可和充分肯定。吸引人才、留住人才、用好人才需要政府、園區、企業等多方合力。作為專業人才招聘平臺，未來獵聘將持續利用平臺優勢，鏈接多方資源，搭建高效溝通橋梁，賦能企業和人才高質發展，助力推進人才招引工作提質增效。

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