領導左右著我們的獎勵、評優、升職加薪等利益。你的頂頭上司即使沒有決定權，最起碼還有建議權。“一朝天子一朝臣”，把話說透徹點，領導提拔的基本上都是他自己信得過的自己人，假如你在領導的心目中還沒有成為他的自己人，就算你再有才能，你連晉升的機會都沒有。另外，領導

也會將一些好處向自己人傾斜。所以作為下屬，和領導把關系處好，就顯得尤為重要。

站在領導的角度來說，領導和下屬之間的親密關系，是從喜歡開始的，然后是賞識，接著是信任與器重，最后才是提拔重用。

想和領導搞好關系，首先要讓領導不討厭你。在職場上，領導通常會喜歡這6種員工，看看有沒有你!

▍1、尊重領導，能維護領導的形象和權威

在一家公司里，領導作為有一定影響力的人物，被員工議論是很正常的現象。但是，真正的聰明人不會去窺探領導的隱私、評論領導的長短，因為在背后說領導的閑話是職場大忌。

假如你管不住自己的嘴巴，在背后說領導的壞話，一些別有用心的人很可能會跑到領導面前，添油加醋地告你的黑狀。

▍2、聽話的員工

職場上的“聽話”指的是：服從領導的管理，聽從領導的指揮，執行領導的命令。下屬不聽話，是領導深惡痛絕的事情，因為下屬的這種行為讓領導臉面全無、威信掃地。假如你鄙視阿諛奉承、溜須拍馬那一套，最起碼不要和領導對著干。

▍3、能為領導分憂的員工

人是有感情的動物，領導也不例外。比如說，領導遇到了左右為難或者比較棘手的事情時，假如你能主動地為領導出謀劃策，跑前忙后，這就是在為領導分憂。雪中送炭比錦上添花，更令人感動，領導會記住你的好。

▍4、能替領導背黑鍋的員工

在職場上，因為領導的身份特殊，對于領導來說，有些事只能做而不能說;有些事只能說而不能做。

假如你替領導做了“只能做而不能說”事情，最后把事情搞砸了，當上級來追究責任的時候，你該背的黑鍋還是要背的。其實，職場上的一些事，大家都是心知肚明、心照不宣的。事后，領導會通過一些方式來補償你，這些補償一定是你渴望得到的。

▍5、能給領導長臉的員工

領導的業績在于管理績效，下屬做出了成績就證明了領導指揮管理有方，所以任何一位領導都喜歡工作能力強、業績突出，忠心耿耿又沒有野心的下屬。

常言道：“利不可獨”，例如：一位懂人情世故的優秀員工在公司的表彰大會上，是這樣發言的：“我能取得今天的成績，離不開王總的英明領導，同時我還要感謝同事們的大力協助……”。這位優秀員工之所以這樣講話，其實就是為了給領導長臉，和同事們分享榮譽。

▍6、性格沉穩，做事靠譜的員工

這樣的員工，性格沉著冷靜，遇到重要的事情，能及時向領導請示匯報，做事穩當靠譜，不會讓領導擔心。