單日簡歷投遞量破50萬 直播招工助力企業解決節后“招工難”

隨著春節進入尾聲，勞動力市場出現用工、求職兩頭旺的“節后復工潮”，而在線上，眾多企業和求職者也通過直播招聘順利復工。近日，快手2023年“新春招工會”圓滿收官，活動期間，快手快聘聯合全國知名的人力資源機構、智能制造企業、服務業企業等上線近45萬個崗位，推出近30萬場云招聘直播，切實促進藍領群體春節后復工就業。

持續22天的招工活動吸引了眾多藍領參與，僅1月28日，新春招工會簡歷投遞量就突破了50萬份。從不同崗位投遞數量來看，在制造業中，普工、叉車工和噴漆工三個崗位最受藍領們喜愛，服務業中則是電商分揀員、專線司機和外賣騎手三個崗位最受歡迎。在地域表現上，來自山東、河北、廣東的求職者最多，江蘇 、山東 、廣東三個省份的崗位最受歡迎。

活動期間，老鐵們找工作的熱情高漲，首次參加新春招工會的最佳東方也實現了高人氣直播，由其發起的麥當勞和萬豪國際集團專場招聘，直播累計觀看人數超過270萬，收到超萬份簡歷。人力機構職多多目標簡歷數65000份，實際收獲簡歷數超過90000份。

此外，不少企業也通過快手新春招工會解決了節后急用工需求。立臻科技活動期間單場場觀峰值近1000萬，收獲簡歷近萬份，求職者投遞簡歷后最快3天便入職到崗。

新春招工會期間，也有不少非招聘行業的主播跨界嘗試直播公益帶崗。來自臨沂當地媒體的邱主編在春節期間首次嘗試直播帶崗，幫助父老鄉親找工作，其中一場直播有超5300人投遞簡歷。直播帶崗后，不少粉絲和當地企業機構希望邱主編繼續拓寬直播帶崗覆蓋面，邱主編也表示，“群眾找工作的需求很大，這也是民生問題，希望和平臺一起提供更多有保障的就業崗位給大家”。

憑借信息透明、一對多、低門檻、高效率等優勢，直播招聘目前已成為藍領招聘的主要途徑之一，根據中國新就業形態研究中心最新發布的《中國藍領群體就業研究報告（2022）》顯示，藍領勞動者通過“短視頻/直播平臺”求職的比例相比一兩年前增幅達12.4%。

圖：快聘春風行動吉利及天津直播

本次新春招工會針對節后復工潮，在短時間內解決了海量招聘需求，實現了求職者和用人企業供需兩端的高效匹配，充分釋放了直播招聘勢能。除了新春招工會，目前，快聘已經與吉林、天津、深圳等多地人社部門舉辦的“春風行動”聯動，線上線下同步為全國企業持續“搶人”，其中吉林省副省長在直播間為求職者加油；天津開展殘疾人專場，更有手語老師到場支持。后續，快聘還將與各地春風行動展開持續合作，用短視頻+直播的方式賦能招聘行業，幫助企業和求職者開拓更多可能性。

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