作者： 張小石

自由與穩定之間永遠存在著悖論。

......

(相關資料圖)

大廠在不斷裁員，又一年的大學畢業季也已經到來，就業市場是如此風聲鶴唳。但今天我們不想再去討論考研如何火熱，考公能帶來怎樣穩定的收入和豐厚的福利，我們把目光對準上面這些靈活就業人群。

艾瑞咨詢《2022年中國靈活用工市場研究報告》預計，2022年中國靈活用工市場規模將突破1萬億元，同比增長34.9%，創近5年來新高。2023年，靈活用工市場規模將繼續增加至1.4萬億元。

靈活用工市場規模高速增長，主要有兩大推動力：

一是近幾年平臺經濟、共享經濟蓬勃發展，催生出網約車司機、外賣騎手、視頻博主等大量新就業形態。

二是疫情沖擊和經濟環境的劇烈變化下，雇主和求職者都把“求生存”擺在第一位。

雖然直到目前，靈活就業仍然被許多人質疑。有人說，靈活就業等于“家里蹲”，是“失業者的無奈之選”。但我們也應該看到，靈活就業昭示了一種全新的工作模式：短期的合同制代替了穩定的契約制，工作選擇的自主性、靈活性代替了傳統雇傭關系的被動性、壓抑性。這種工作模式或許可以成為年輕人自我成長和價值實現的一把鑰匙。

尋找更有滿足感的工作

以前，麥當勞和肯德基可能是很多年輕人第一次聽說靈活就業的地方，它們曾經作為大學生勤工儉學的圣地，提供了大量的兼職機會。現在，數字技術為靈活性、自主性強的新型工作模式打開了想象空間和實現可能。

研究數據顯示：到2025年，全部勞動力交易的三分之一將以數字平臺為中介。全球范圍內通過平臺找到工作的人估計超過7000萬。受惠于在線人才平臺的人數將達到5.4億。多達2.3億的人可以通過平臺更快地找到新工作，從而縮短失業時間；2億不活躍的或者兼職工作的人員可以通過自由職業平臺獲得額外的工作機會。

而除卻被生存需要推動的靈活就業，我們還挖掘到年輕人主動選擇靈活就業背后的深層原因：

1 實現自我能力的監測

“逃離辛苦勞作，走向體面人生”是成功的標準嗎？現在的年輕人并不認為如此。一份看似體面的工作，或許并不能反映出自己實際的知識儲備、執行力、理解力。一個普遍的狀態是，進入工作之后的技能增長和職業成長性，與職場人士所受到教育的認知呈現出斷層。

靈活掌握時間、自主決定工作進退的模式，讓年輕人感受到從失控到掌控感的回歸，他們能夠處于一種與時俱進的學習和成長狀態，而不是通過跳槽或擺爛的方式來規避工作中的倦怠。

2 社會生存能力加強

不論是何種形式的靈活就業，都需要較強的社會生存能力。比如，依托社交平臺創作的就業者需要發揮一技之長，開展富有創造性的工作，才能獲得持續、穩定的收入。

此外，除了核心的專業能力之外，靈活就業普遍是自雇者，需要全權負責工作流程，比如不少自媒體博主需要對接商家公關和社群用戶，還要維護運營線上社群，所以溝通能力、運營能力、社交能力是他們必不可少的技能。隨著靈活就業的個體化技能持續增強，每個人都成為了一個小型的、可移動的公司。

3 自我覺醒回歸自然

被動裁員是年輕人不上班的一大原因，還有一部分則是受不了職場PUA，或者厭惡上下班打卡，主動選擇離職。

無需996，沒有KPI，遠離PUA， 也不用在早晚高峰里擠地鐵、趕公交，這是靈活就業者的常態。這樣的人生，或許平凡卻也充實。

不可缺少的雇傭方式

由51社保發布的《中國企業社保白皮書2022》顯示，相比2021年，2022年企業全職員工占比出現較明顯下滑。而企業在使用在校實習生、派遣外包員工、兼職人員以及退休返聘等靈活用工方式占比均有不同幅度的上升。其中，選擇派遣外包員工的企業比上一年增加了7.2%。在50人以下規模的小微企業中，上述多種用工方式非常普遍。

對于雇主來說，臨時工作安排可以節省成本和靈活性，特別是對于需要專業技能或短期的項目來說，靈活用工是不可缺少的方式。然而，這也意味著雇主必須更加積極主動地管理他們的勞動力，因為臨時工可能與傳統員工有不同的需求和期望。

權威勞工網站workrise總結出靈活就業市場對雇主的五個關鍵好處。

1 低開銷

靈活勞動力最明顯的好處之一是節省成本。通過用靈活的員工隊伍補充或替換固定員工，你可以在失業保險、養老保險、培訓等方面削減成本。?

2 接觸頂尖人才

使用靈活勞動力可以更廣泛地接觸到擁有技能的人才，這些人才擁有安全、按時、按預算完成工作所需的技能。當雇傭靈活的勞動力時，你會享受到內心的平靜，因為你知道工作將會完成，而不需要內部人員。

3 提高了生產率

雇傭靈活的勞動力可以幫助你避免一些不可避免的低谷和高峰，這些低谷和高峰是由于項目人員規模擴大而導致的，并在項目完成后逐漸減少。如果你遇到員工流動或出勤率低的情況，你也可以獲得可靠的后備力量支撐。

4 ?有效的支出

任務每天每時都在變化，這使得工作量變得不可預測。有了靈活的勞動力，你只需要在你需要的時候為你需要的東西付費。

5 為招聘提供支持

總是為你的項目尋找合適的員工是既昂貴又耗時的。你需要發布招聘廣告，面試候選人等。通過使用靈活的勞動力，你可以將所有的招聘活動外包給一個值得信賴的合作伙伴，讓你有更多的時間去做更重要的事情。

?結 語

隨著靈活用工市場快速發展，年輕求職者對靈活工作方式接受度日益變高，但我們仍然看到，靈活就業群體的勞動權益保障還亟待完善。

艾瑞咨詢《報告》指出，整體來看，近半的靈活用工勞動者平均每周工作超5天，21.4%平均每天工作超過10小時，勞動者的就業質量需要得到改善。與此同時，靈活就業群體還面臨就業不穩定和社保參與度偏低的問題。

當然，也有不少靈活就業者在長期沒有穩定收入之后，開始籌備新的職業規劃。畢竟，自由與穩定之間永遠存在著悖論。

本文版權歸世界經理人所有

（www.ceconline.com）