作者： 張小石

自由與穩(wěn)定之間永遠(yuǎn)存在著悖論。

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(相關(guān)資料圖)

大廠在不斷裁員，又一年的大學(xué)畢業(yè)季也已經(jīng)到來(lái)，就業(yè)市場(chǎng)是如此風(fēng)聲鶴唳。但今天我們不想再去討論考研如何火熱，考公能帶來(lái)怎樣穩(wěn)定的收入和豐厚的福利，我們把目光對(duì)準(zhǔn)上面這些靈活就業(yè)人群。

艾瑞咨詢《2022年中國(guó)靈活用工市場(chǎng)研究報(bào)告》預(yù)計(jì)，2022年中國(guó)靈活用工市場(chǎng)規(guī)模將突破1萬(wàn)億元，同比增長(zhǎng)34.9%，創(chuàng)近5年來(lái)新高。2023年，靈活用工市場(chǎng)規(guī)模將繼續(xù)增加至1.4萬(wàn)億元。

靈活用工市場(chǎng)規(guī)模高速增長(zhǎng)，主要有兩大推動(dòng)力：

一是近幾年平臺(tái)經(jīng)濟(jì)、共享經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，催生出網(wǎng)約車(chē)司機(jī)、外賣(mài)騎手、視頻博主等大量新就業(yè)形態(tài)。

二是疫情沖擊和經(jīng)濟(jì)環(huán)境的劇烈變化下，雇主和求職者都把“求生存”擺在第一位。

雖然直到目前，靈活就業(yè)仍然被許多人質(zhì)疑。有人說(shuō)，靈活就業(yè)等于“家里蹲”，是“失業(yè)者的無(wú)奈之選”。但我們也應(yīng)該看到，靈活就業(yè)昭示了一種全新的工作模式：短期的合同制代替了穩(wěn)定的契約制，工作選擇的自主性、靈活性代替了傳統(tǒng)雇傭關(guān)系的被動(dòng)性、壓抑性。這種工作模式或許可以成為年輕人自我成長(zhǎng)和價(jià)值實(shí)現(xiàn)的一把鑰匙。

尋找更有滿足感的工作

以前，麥當(dāng)勞和肯德基可能是很多年輕人第一次聽(tīng)說(shuō)靈活就業(yè)的地方，它們?cè)?jīng)作為大學(xué)生勤工儉學(xué)的圣地，提供了大量的兼職機(jī)會(huì)。現(xiàn)在，數(shù)字技術(shù)為靈活性、自主性強(qiáng)的新型工作模式打開(kāi)了想象空間和實(shí)現(xiàn)可能。

研究數(shù)據(jù)顯示：到2025年，全部勞動(dòng)力交易的三分之一將以數(shù)字平臺(tái)為中介。全球范圍內(nèi)通過(guò)平臺(tái)找到工作的人估計(jì)超過(guò)7000萬(wàn)。受惠于在線人才平臺(tái)的人數(shù)將達(dá)到5.4億。多達(dá)2.3億的人可以通過(guò)平臺(tái)更快地找到新工作，從而縮短失業(yè)時(shí)間；2億不活躍的或者兼職工作的人員可以通過(guò)自由職業(yè)平臺(tái)獲得額外的工作機(jī)會(huì)。

而除卻被生存需要推動(dòng)的靈活就業(yè)，我們還挖掘到年輕人主動(dòng)選擇靈活就業(yè)背后的深層原因：

1 實(shí)現(xiàn)自我能力的監(jiān)測(cè)

“逃離辛苦勞作，走向體面人生”是成功的標(biāo)準(zhǔn)嗎？現(xiàn)在的年輕人并不認(rèn)為如此。一份看似體面的工作，或許并不能反映出自己實(shí)際的知識(shí)儲(chǔ)備、執(zhí)行力、理解力。一個(gè)普遍的狀態(tài)是，進(jìn)入工作之后的技能增長(zhǎng)和職業(yè)成長(zhǎng)性，與職場(chǎng)人士所受到教育的認(rèn)知呈現(xiàn)出斷層。

靈活掌握時(shí)間、自主決定工作進(jìn)退的模式，讓年輕人感受到從失控到掌控感的回歸，他們能夠處于一種與時(shí)俱進(jìn)的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)狀態(tài)，而不是通過(guò)跳槽或擺爛的方式來(lái)規(guī)避工作中的倦怠。

2 社會(huì)生存能力加強(qiáng)

不論是何種形式的靈活就業(yè)，都需要較強(qiáng)的社會(huì)生存能力。比如，依托社交平臺(tái)創(chuàng)作的就業(yè)者需要發(fā)揮一技之長(zhǎng)，開(kāi)展富有創(chuàng)造性的工作，才能獲得持續(xù)、穩(wěn)定的收入。

此外，除了核心的專業(yè)能力之外，靈活就業(yè)普遍是自雇者，需要全權(quán)負(fù)責(zé)工作流程，比如不少自媒體博主需要對(duì)接商家公關(guān)和社群用戶，還要維護(hù)運(yùn)營(yíng)線上社群，所以溝通能力、運(yùn)營(yíng)能力、社交能力是他們必不可少的技能。隨著靈活就業(yè)的個(gè)體化技能持續(xù)增強(qiáng)，每個(gè)人都成為了一個(gè)小型的、可移動(dòng)的公司。

3 自我覺(jué)醒回歸自然

被動(dòng)裁員是年輕人不上班的一大原因，還有一部分則是受不了職場(chǎng)PUA，或者厭惡上下班打卡，主動(dòng)選擇離職。

無(wú)需996，沒(méi)有KPI，遠(yuǎn)離PUA， 也不用在早晚高峰里擠地鐵、趕公交，這是靈活就業(yè)者的常態(tài)。這樣的人生，或許平凡卻也充實(shí)。

不可缺少的雇傭方式

由51社保發(fā)布的《中國(guó)企業(yè)社保白皮書(shū)2022》顯示，相比2021年，2022年企業(yè)全職員工占比出現(xiàn)較明顯下滑。而企業(yè)在使用在校實(shí)習(xí)生、派遣外包員工、兼職人員以及退休返聘等靈活用工方式占比均有不同幅度的上升。其中，選擇派遣外包員工的企業(yè)比上一年增加了7.2%。在50人以下規(guī)模的小微企業(yè)中，上述多種用工方式非常普遍。

對(duì)于雇主來(lái)說(shuō)，臨時(shí)工作安排可以節(jié)省成本和靈活性，特別是對(duì)于需要專業(yè)技能或短期的項(xiàng)目來(lái)說(shuō)，靈活用工是不可缺少的方式。然而，這也意味著雇主必須更加積極主動(dòng)地管理他們的勞動(dòng)力，因?yàn)榕R時(shí)工可能與傳統(tǒng)員工有不同的需求和期望。

權(quán)威勞工網(wǎng)站workrise總結(jié)出靈活就業(yè)市場(chǎng)對(duì)雇主的五個(gè)關(guān)鍵好處。

1 低開(kāi)銷(xiāo)

靈活勞動(dòng)力最明顯的好處之一是節(jié)省成本。通過(guò)用靈活的員工隊(duì)伍補(bǔ)充或替換固定員工，你可以在失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、培訓(xùn)等方面削減成本。?

2 接觸頂尖人才

使用靈活勞動(dòng)力可以更廣泛地接觸到擁有技能的人才，這些人才擁有安全、按時(shí)、按預(yù)算完成工作所需的技能。當(dāng)雇傭靈活的勞動(dòng)力時(shí)，你會(huì)享受到內(nèi)心的平靜，因?yàn)槟阒拦ぷ鲗?huì)完成，而不需要內(nèi)部人員。

3 提高了生產(chǎn)率

雇傭靈活的勞動(dòng)力可以幫助你避免一些不可避免的低谷和高峰，這些低谷和高峰是由于項(xiàng)目人員規(guī)模擴(kuò)大而導(dǎo)致的，并在項(xiàng)目完成后逐漸減少。如果你遇到員工流動(dòng)或出勤率低的情況，你也可以獲得可靠的后備力量支撐。

4 ?有效的支出

任務(wù)每天每時(shí)都在變化，這使得工作量變得不可預(yù)測(cè)。有了靈活的勞動(dòng)力，你只需要在你需要的時(shí)候?yàn)槟阈枰臇|西付費(fèi)。

5 為招聘提供支持

總是為你的項(xiàng)目尋找合適的員工是既昂貴又耗時(shí)的。你需要發(fā)布招聘廣告，面試候選人等。通過(guò)使用靈活的勞動(dòng)力，你可以將所有的招聘活動(dòng)外包給一個(gè)值得信賴的合作伙伴，讓你有更多的時(shí)間去做更重要的事情。

?結(jié) 語(yǔ)

隨著靈活用工市場(chǎng)快速發(fā)展，年輕求職者對(duì)靈活工作方式接受度日益變高，但我們?nèi)匀豢吹剑`活就業(yè)群體的勞動(dòng)權(quán)益保障還亟待完善。

艾瑞咨詢《報(bào)告》指出，整體來(lái)看，近半的靈活用工勞動(dòng)者平均每周工作超5天，21.4%平均每天工作超過(guò)10小時(shí)，勞動(dòng)者的就業(yè)質(zhì)量需要得到改善。與此同時(shí)，靈活就業(yè)群體還面臨就業(yè)不穩(wěn)定和社保參與度偏低的問(wèn)題。

當(dāng)然，也有不少靈活就業(yè)者在長(zhǎng)期沒(méi)有穩(wěn)定收入之后，開(kāi)始籌備新的職業(yè)規(guī)劃。畢竟，自由與穩(wěn)定之間永遠(yuǎn)存在著悖論。

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