萬寶盛華集團發布2023 Q2雇傭前景調查報告：大型企業雇主的招聘預期最積極

2023年3月14日（上海）－萬寶盛華于今天發布最新雇傭前景調查結果——中國（除港澳臺）2023年第二季度雇傭預期回暖增長。本次調查執行于2023年1月份，覆蓋3,060家企業，以此來了解企業在2023年4月份至2023年6月份期間增加或減少員工的意向。

雇傭預期回暖，2023年第二季度招聘意愿增長

調查發現，2023年第二季度的調查顯示47%的受訪雇主預期增加員工人數，33%的雇主預期維持現有的員工人數，18%的雇主預期減少員工人數，另有2%的雇主不確定是否增減員工人數。經季節性調整后，凈雇傭前景指數為+29%。與上季度相比，凈雇傭前景指數增長了4個百分點，與去年同期相比，降低了5個百分點。

萬寶盛華表示：經濟處于明顯復蘇過程中。1-2月的PMI持續擴張，雖然外貿受挫，但是受益疫情開放和中國龐大的消費市場，居民消費和旅游明顯增加。中國政府也在通過基礎建設等眾多行為加速經濟復蘇。這些將增強雇傭信心，本季度雇傭前景指數回暖上升。

區域和城市間：成都雇傭預期最樂觀，北京環比增幅最大

12個區域和城市均預期增加員工人數。其中成都的雇傭前景最樂觀，凈雇傭前景指數為+35%。季度間與年度間，凈雇傭前景指數分別增長了5個百分點與2個百分點。

較2023年第一季度，12個區域和城市中有9個區域和城市的雇傭預期有所增強，3個區域和城市的雇傭預期減弱。北京（+32%）的凈雇傭前景指數較上季度上升了16個百分點，增幅最大；東北地區（+9%）的凈雇傭前景指數較上季度下降了7個百分點，降幅最大。

萬寶盛華表示：成都作為西部地區經濟規模、發展水平、創新能力最強的超大城市之一，2022年成都經濟總量跨越2萬億臺階，其五大支柱產業都發展比較積極，這些經濟引擎都增加了疫情后的當地企業招聘信心信息。而北京招聘預期環比增幅最大主要有兩大原因：一是Q1的調研期間正是北京疫情比較嚴重的階段，所以Q1的招聘意愿較弱，Q2就會反彈明顯。二是北京的金融業、科技服務業占全市經濟的比重進一步提高，高技術產業投資大幅增長，這些勢必都會增強當地的雇傭信心。

2023年第二季度12個城市和區域雇傭前景

凈雇傭前景指數（季節性調整后%）

行業間：能源及公用事業的雇傭前景最積極，金融及房地產與信息技術緊隨其后

受訪的9大行業的雇主均預期增加員工人數。較上季度，9大行業中有6個行業的雇傭預期有所增強，3個行業的雇傭預期有所減弱。能源及公用事業的(+38%)第二季度的雇傭前景最樂觀積極。較上季度，該行業的凈雇傭前景指數上升了12個百分點。金融及房地產業與信息技術緊隨其后。其中為金融及房地產業（+36%）季度間增幅最大，凈雇傭前景指數上升了17個百分點。

2023年第二季度9大行業雇傭前景

凈雇傭前景指數（季節性調整后%）

萬寶盛華認為：我們也看到兩會期間提及聚焦科技和ESG。中國是全球最大的能源消費國，經濟的逐步復蘇也將進一步擴張能源供給需求。此外，以風電光伏為代表的新能源發展按下快進鍵，產業競爭力不斷增強，這一積極的信號吸引更多的企業加速布局新能源領域和人才引進，促使能源類的崗位需求不斷增長。同時，不斷放寬的房地產政策的實施也引領房地產行業的招聘意愿提升。

企業間：大型企業雇主的招聘預期最積極，小型企業增長最明顯

四類規模企業的雇主均預期于2023年第二季度增加員工人數。較上季度，除了中型企業的雇傭預期稍有減弱，其他三類規模企業的雇傭預期均增強。大型企業的雇傭預期較樂觀，凈雇傭前景指數為+32%；較上季度，小型企業的雇傭預期增幅最大，凈雇傭前景指數上升了18個百分點。

2023年第二季度四大企業規模雇傭前景

凈雇傭前景指數（季節性調整后%）

萬寶盛華認為，“小型企業疫情后雇傭前景明顯提升，是因為小型企業是最具活力的經濟體，政府為了穩定就業，采取了一系列持續優化中小微企業經營環境的措施，包括支持企業發展的宏觀經濟政策，為其減輕了困難，更好地支持了中小微企業的發展與復蘇。”

超八成企業面臨人才短缺困擾，人才短缺依然嚴峻

81%的受訪企業面臨人才短缺困擾，較去年同期降低了2個百分點，較2010年(40%)難度翻了一番，人才短缺依然嚴峻。

所有受訪的區域和城市均面臨人才短缺。其中武漢、深圳、廈門、成都和廣州的雇主表示最難招聘到合適的人才。

2023年雇主最難獲取IT/數據類硬技能及創新力與獨創能力軟技能

隨著中國市場數字經濟規模持續擴大，全面實施新能源戰略及碳達峰碳中和戰略，IT/數據類、ESG風險/咨詢/治理成為雇主最難填補的硬技能。在創新驅動發展的戰略背景下，創新力與獨創能力持續成為最難找到的五大軟性技能之首。

全球范圍，41個受訪的國家和地區的雇主整體呈現積極的雇傭預期

萬寶盛華集團對全球41個國家或地區近39,000位雇主進行了調查，從而預測2023年第二季度期間雇主的招募意愿。經季節性調整后，41個國家或地區的雇主均預期增加員工。巴拿馬、哥斯達黎加和危地馬拉未來三個月的雇傭前景最強勁，希臘、匈牙利的雇傭預期最平緩。

亞太地區：亞太區的雇傭預期積極樂觀，凈雇傭前景指數為+27%，較上季度，增長了2個百分點；年度間相比，輕微下降了1個百分點。較上季度，亞太區是唯一一個整體雇傭預期增強的地區，可能受中國放開貿易及旅行政策，經濟開始復蘇的影響。中國香港（+81%）的通信及傳媒服務業與澳大利亞（+56%）的信息技術業分別呈現為該行業全球最積極的雇傭預期。

美洲地區：北美、中南美洲的11個國家的雇傭預期均積極樂觀。季度間與年度間，分別有7個與4個國家的雇傭前景有所改善。巴拿馬（+41%）呈現為該區域及全球最強勁的雇傭預期，其次為哥斯達黎加（+38%）與危地馬拉（+38%），阿根廷的雇傭信心最低迷（+16%）。

歐洲、中東及非洲地區：盡管該地區的雇傭預期維持穩定，但相對其他地區最低迷，凈雇傭前景指數為+18%。與上季度相比，維持不變；年度間相比，該地區的凈雇傭前景指數下降了4個百分點。該區域荷蘭（+31%）、挪威