核心提示：黨的二十大報告提出，實施積極應對人口老齡化國家戰略，發展養老事業和養老產業，優化孤寡老人服務，推動實現全體老年人享有基本養老服務。
咸寧市按照建設武漢都市圈自然生態公園城市的目標定位，著力打造以護理為核心的大健康產業，通過大規模、專業化教育培訓，推動正規化、職業化養老人才隊伍建設，為養老事業和養老產業高質量發展提供人才支撐。
(資料圖)
截至去年11月底，市民政局組織實施的“一家一護”家庭養老服務提能工程，已完成養老護理培訓10000人、養老護理職業技能等級認定1000人。
去年，通過養老護理職業技能等級認定人數是去年全市養老護理員持證人數的十倍，全面推動了養老護理員持證上崗，在省政府組織召開的2022年全省養老服務體系建設電視電話會議上，我市作了題為《加強人才隊伍建設助推養老服務高質量發展》的典型交流發言。
按照“9073”的養老格局，為了讓90%的居家養老的老年人，提升居家養老生活品質，我市圍繞“培養十萬養老服務護理人才，吸引百萬老年人來咸寧養老，培育千億產業產值”的戰略目標，全力推進“一家一護”家庭養老服務提能工程，在全省率先大規模、專業化開展家庭照護者培訓，在提升家庭照護者居家照料水平的同時，助力機構和社區養老，為我市大健康產業保駕護航，筑基蓄才。
打造養老護理人才的“金字塔”
去年7月，53歲的通山縣廈鋪鎮村民曹朝霞，從一家外地酒店辭職回家，到該縣九耀職校參加萬名“家庭照護員”免費培訓，學習養老護理員專業職業道德和老人飲食照料、臥床老人日常護理、康復鍛煉等專業技能，并順利通過考試取得了初級養老護理員證書，被該縣城市福利院聘請為失能區的養老護理員，負責護理6位老人。福利院幫她買了社保，她每月可拿到4200元。
去年4月18日，市民政局印發《咸寧市“一家一護”家庭養老服務提能工程實施方案》。《方案》提出：通過大規模、專業化培訓，打造正規化、職業化的養老護理員隊伍，通過線上線下相結合的方式，開辦養老護理員師資班、提升班、基礎班等三類培訓班，全市完成10000人的養老護理培訓任務。
《方案》明確了家庭養老護理提能工程的時間表和路線圖——
從去年4月到6月，以市內大中專院校相關專業教師、歷年參加省市養老護理員技能大賽人員、歷年參加省市縣輪訓的養老護理員、醫養結合機構護士等為重點，由市民政局分4期開辦200人的師資培訓班；
從去年7月到8月，以養老機構、社區居家養老服務中心、農村老年互助照料中心等在職養老護理員為重點，由縣市區民政局組織開辦800人的提升培訓班；
從去年7月到10月，以分散特困供養人員照料者、失能老人家庭照護者、留守老人關愛聯系人、機關退休（臨退休）老干部、社區志愿者等為重點，由縣市區民政局開辦9000人的基礎培訓班。
“發展以護理為核心的大健康產業，咸寧有優勢、有基礎。我們通過打造這種‘金字塔’式的養老人才培養體系，不僅可以滿足養老護理的多元需求，也能提升咸寧養老服務的勞務品牌，為咸寧大健康產業提供堅強的人才保障。”市民政局負責同志說。
筑造養老護理人才的“蓄水池”
去年9月28日，通山縣楠林橋鎮石門村村委會大樓內，一堂特殊的養老護理培訓班正在開講，臺下20多名“學生”聽得津津有味。
原來，為了擴大家庭照護基礎班的培訓面，方便村民就地“上課”，承擔該縣基礎班培訓任務的九耀職校，深入到每一個村落，做好宣傳，把教材物品搬到了村委會，把培訓班開到了村門口。
聽完課后，學員夏大娘高興地說：“參加培訓后才知道老人照護需要這么多的技能，開眼界了。這次學完以后，我還要報名參加提升班，爭取也拿個等級證書。”
市民政局負責同志介紹，要完成10000人的養老護理員培訓，難在家庭照護班9000人的“招生”。
剛開始宣傳發動時，一些群眾很不理解，連連對民政部門的工作人員發問：老人護理還要培訓？培訓會有效果嗎？培訓以后有什么用？
面對群眾的“靈魂三問”，民政部門一邊耐心做好宣傳解釋工作，一邊先行辦班，以示范辦班的形式讓老百姓看到養老護理的前景，感受到養老護理的好處。
為了確保培訓取得實效，市民政局采取統分結合的方式，扎實有序推進培訓工作。
由市民政局委托專門培訓機構統一設置培訓課程，指定培訓科目，編制實操手冊，供縣市區開班培訓。
由市民政局舉辦師資班，建立師資庫，師資力量全市統籌調度，保證縣市區的培訓師資到位。
由市民政局聯合第三方機構專業師資到各地實地督導，重點對課程設置、教學內容、實操設置、物料準備、培訓效果進行指導。
同時，通過錄制線上視頻教學，聯合相關部門開展養老知識培訓進機關、進社區、進家庭，結合線上線下，整合各方資源，全面開展培訓。
市民政局負責同志介紹，在繼續保持每年200人的師資班，1000人提升班的基礎上，以后每年要開辦1000人的家庭照護基礎班，建起一個10000人的養老護理人才的“蓄水池”。“這樣，才能保證養老護理人員的動態循環和可持續發展，真正建立起良好的養老護理人才的培育生態。”
建造養老護理人才的“實驗田”
報名師資班的徐桂蘭，是家政服務行業的一名老師。這次，不僅她自己自主報名，還帶來了幾個好姐妹一起報名參加。經過師資班培訓后，她走上了養老護理員的講臺。
“通過學習，深感養老護理員和專業人才的急缺。用實操老師傳授的改良版實操模式，更新了自己的課件，走上了現在的講臺，得到了學員們的認可和信賴，收獲很大，信心更足了。”徐桂蘭說。
在師資班的學員中，有一位來自高校的博士教授。對于來參加這樣的師資培訓班，這位教授很不以為然，認為自己的專業水平沒有必要來參加這樣“低級別”的培訓。
但是經過培訓后，這位副教授徹底“服了”，主動請求要參加職業認定的等級考試。“真是隔行如隔山，醫療照護和生活照護有著天壤之別，養老護理不僅是一個技術活，更是一種人文關懷和心理慰藉。”
湖北經濟技術培訓學院的老師朱明星，全程參與了此次養老護理人才培訓。既是師資班的班主任，也是各地提升班和基礎班的督導員。她深有感觸地說：“咸寧的養老護理培訓頂層設計十分完善，實際操作切實可行，培訓效果明顯有效。”
對于下一步的養老護理人員培訓計劃，市民政局也有著十分清晰的規劃：標準化操作、訂單式培養、品牌化發展。
通過制訂高于國家標準的地方標準，以心理咨詢和臨床護理為特色，與沿海發達地區對接，實行訂單式培養，爭取每年向外輸出至少500名護理專業人才，從而，打造咸寧的養老護理勞務品牌。
同時，在全市范圍內組建一支助老志愿服務隊伍，堅持學用結合，以養老護理作為一塊“實驗田”，促進家庭養老護理進社區、進小區、進村灣、進家庭。
“在‘十四五’期間，我們要完成5000人的養老護理職業技能等級認定持證工作，爭取在養老護理員的存量和持證率上，走在全省市州的前列，為華中康養地源源不斷地輸送養護人才，為大健康產業儲能蓄才。”市民政局負責人說。
（咸寧日報全媒體記者 盛勇 通訊員 向紅梅）
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