9月7日，在第38個教師節來臨前夕，為加強企業文化建設，豐富企業文化內涵，厚植文化底蘊，恒昌在北京華騰世紀總部公園職場特別舉行司齡徽章頒發儀式，為司齡滿3、6、9周年的員工頒發入司紀念徽章，以激勵廣大員工不忘初心、守正創新、銳意進取，開啟新十年征程。恒昌創始人兼CEO秦洪濤先生率管理團隊出席了本次授徽儀式，并為1,200余位員工代表頒發徽章，感謝他們為公司11年發展做出的努力和貢獻。

恒昌創始人兼CEO秦洪濤先生寄語恒昌人厚積薄發，再創輝煌

在授徽儀式上，恒昌創始人兼CEO秦洪濤先生寄語所有老員工，恒昌11年的發展離不開每一位老員工的堅守與付出，希望所有老員工永葆創業第一天激情，持續發揮模范引領作用，繼往開來、再創佳績。同時，秦洪濤先生也對新員工提出了殷切希望，勉勵新員工薪火相傳、快速成長，與老員工一起攜手共進、協同共贏，共同為恒昌的未來發展不懈奮斗。

恒昌高管為恒昌3年司齡員工頒發徽章

據悉，本次恒昌共計向1200余位員工頒發了司齡徽章，其中130余位員工代表到現場領取了屬于自己的榮耀紀念。恒昌企業文化部根據3年、6年、9年三個節點，共設計了三類不同顏色的司齡徽章，三類徽章在顏色和正面圖案展現了恒昌專屬企業文化特質。

恒昌司齡徽章展現了恒昌專屬企業文化特質

顏色上，3年司齡徽章以紅色作為底色，象征成長，寓意恒昌3年司齡員工正以熱情飽滿的心態不斷進取；6年司齡徽章以綠色作為底色，象征成熟與頑強的生命力，寓意恒昌6年司齡員工堅韌不拔、穩中求進，已成長為公司的“中流砥柱”；9年司齡徽章以棕色作為底色，象征沉淀與穩重，寓意恒昌9年司齡員工低調耕耘、勤懇付出，以忠誠堅守見證企業榮光。三類徽章均沿用恒昌品牌標識的金色作為外輪廓顏色，代表了步履堅定的企業風格。

正面圖案上，司齡徽章以內外兩環呈現了多元素組合的基礎結構。內環中，數字3、6、9分別與“恒昌”的漢字拼寫、“年限”的英文“YEARS”字母上下組合，代表了恒昌員工具體的工作年限。內環底部，8個“不忘初心、一路同行”的文字閃耀奪目。外環則以“周年”的英文字母“ANNIVERSARY”重復環繞，寓意所有恒昌人同心同行、與有榮焉，再續華彩篇章的信心與決心。

3年，1,095天，從初出茅廬到獨當一面，在潛心鉆研中求索、蛻變，得到了開拓和成長；6年，2,190天，從斗志昂揚到腳踏實地，在挫折磨礪中激發潛能、鍛造實力，受到了認可與贊揚；9年，3,285天，從奮勇爭先到成就共贏，在扎根奉獻中堅守初心、詮釋擔當，獲得了欽佩和尊重……一組組數字呈現了恒昌員工的奮斗足跡，更見證了恒昌11年砥礪前行、守正創新、穩中求進的不凡歷程。

恒昌創始人兼CEO秦洪濤先生與恒昌6年司齡員工合影留念

面對復雜多變的外部環境，倡導成長型思維文化的恒昌不斷通過數字化轉型和人才戰略升級，迭代成長、與時俱進，打造了一個開放創新、兼容并包、崇尚合作的組織隊伍，培養了一批經驗豐富、能力突出、認同企業文化和價值觀的精英人才，釋放了員工與企業相互成就的“乘法效應”。

“能夠收到公司授予的9年司齡徽章，我特別榮幸，這是我與恒昌共同成長的第9年。9年里，見證了公司的轉型升級，也感受到了自己的成長和進步。希望未來在秦總的帶領下，同恒昌走向下一個9年，為恒昌的發展貢獻自己的一份力量。”一位司齡滿9年員工領取了徽章后激動地表示。

恒昌創始人兼CEO秦洪濤先生與恒昌9年司齡員工合影留念

在恒昌，優秀的企業文化已經成為恒昌人向前發展的動力源泉。一路走來，恒昌不僅結合自身實踐經驗，構筑了“Day 1文化”、“一號位文化”、“領先文化”、 “精英文化”、“鐵軍文化”在內的五大文化基石，還在創始人兼CEO秦洪濤先生的率領下，汲取儒家文化精髓、學習借鑒國內外優秀企業文化，不斷豐富了文化內涵，增強了企業文化凝聚力。

“在恒昌6年，恒昌的企業文化讓我受益匪淺。堅持以客戶為中心的價值觀推動我不斷提高工作效率，提升服務品質，為客戶創造了長期價值。未來我會繼續以恒昌的企業文化作為指引，以勤勉務實的心態提升能力、精進業務。”一位司齡滿6年員工表示。

依托企業內部培訓中心“恒學堂”以及“恒昌早安”系列公益講座，恒昌打造了覆蓋全員的多元化、“線上+線下”培訓生態體系，建立了高效的學習系統，通過多種形式優化知識經驗、激勵老帶新傳承，關注全體員工，特別是年輕一輩的職業發展，為年輕一代職場人打造了一個可信賴的發展平臺。在第38個教師節來臨之際，企業文化部還特別舉辦了“濃情九月 感念師恩”的活動，同時在“恒昌早安”公益講座中開展專題宣講，以培養員工的感恩之心，增強恒昌員工間的凝聚力。

這個教師節即將來臨之際，領取到司齡徽章的員工同樣表達了自己對職場“老師”的感謝。“想特別感恩我在恒昌遇到的‘老師’們，正是他們的幫助，讓我從一名‘職場萌新’成長為‘職場多面手’，我也想通過自己的經歷鼓舞新入職的員工，埋頭苦干、以勤補拙，以足夠的激情和熱情對待工作，與恒昌共同成長。”在授徽儀式上，一位司齡滿3年的員工表示。

誠然，“3年員工”、“6年員工”、“9年員工”只是3個時間節點下部分員工代表的縮影，更多的恒昌人心里擁有著各自的“時間徽章”。不同的是工作年限，相同的卻是人人具備的奮發向上、團結協作的恒昌精神。所有人都是恒昌11年櫛風沐雨、蛻變發展的見證者，同時也是恒昌下一個十年的開拓者。展望未來，恒昌將不斷夯實企業文化根基，在文化和品牌的雙輪驅動下，以勤補拙、積極進取，持續為員工提供極具認同感和安全感的發展環境，在持續奮斗中，向著下一個黃金十年闊步前行。