近日，“SaaS應用系列論壇——企業(yè)人力資源數字化升級專場”在廣州隆重舉辦。此次論壇由金柚網、今元人才、今元橙長聯(lián)合主辦，與獵聘、HR研究網合作，廣東省人力資源管理協(xié)會支持，眾多企業(yè)高管、創(chuàng)始人及HR負責人紛紛來到現場，共同探討SaaS應用和企業(yè)人力資源數字化道路。

數字化正在重塑產業(yè)，產業(yè)迭代，新的用工形式不斷涌現，越來越難以捉摸的新變量，所以也對企業(yè)的人力資源管理有了更高的要求。在實踐過程中，只有順應數字化趨勢，才能適應發(fā)展、不斷為企業(yè)創(chuàng)新價值。因此，本次論壇聚焦SaaS應用，為企業(yè)提供經驗交流、溝通探討的平臺，幫助企業(yè)推進人力資源管理的數字化升級。

在交流分享環(huán)節(jié)上，金柚網CTO鄔學寧博士帶來《VUCA時代，以人為本的HR數字化轉型》的內容分享，基于數字經濟時代的大背景，解析如何通過數字化轉型的方式實現企業(yè)業(yè)務效率和業(yè)務效果的雙提高。

鄔學寧博士強調，數據、算法、算力是數字經濟時代的新基礎設施，于行業(yè)來說重塑了產業(yè)結構，于企業(yè)來說推動了數字化轉型。如今人工智能研發(fā)持續(xù)深入，餐飲業(yè)、物流業(yè)、零售業(yè)等都開始了數字化轉型，HR同樣不能獨善其身，需借助HR SaaS + 數字化服務不斷打通數據孤島。

如金柚網研發(fā)的梧桐范式上游對接B2B數字化招聘平臺圖靈優(yōu)聘，下游對接數智化勞動力管理SaaS喚企云，通過AI自動化、標準化流程優(yōu)化用戶體驗，提高業(yè)務效率。喚企云的數智化勞動力管理SaaS，保證了招聘效果，降低了人員成本與風險，更好實現業(yè)人一體化，進而提升業(yè)務效果。

《中國勞動保障報》報社法律事務中心中國勞動在線首席顧問丁樂文老師帶來《疫情防控下勞動關系的三大焦點》的主題演講，聚焦于后疫情時代時起時伏的不定性狀況下企業(yè)的用工用人問題，內容涵蓋員工工資支付、調崗降薪、疫情中勞動合同解除等現實問題，向在場的企業(yè)負責人和HR們普及了職場法務知識。

我國某頭部化妝品公司的首席人力資源官、前廣東省人力資源管理協(xié)會分會長龍于濤老師大家?guī)怼稑I(yè)務逆境之下，組織管理如何有效介入？》的內容分享，聚焦企業(yè)降本增效的目標，從組織角度出發(fā)強調提升人效的正確做法，以人為本、有效激活個體能量。

當下，不斷攀升的人力資源成本是企業(yè)重點優(yōu)化的對象，企業(yè)人力資源數字化升級成為企業(yè)降本增效的重點。金柚網依據沉淀多年的HR服務落地經驗及全流程數字化系統(tǒng)，打通人力資源服務全鏈路，構建了一站式服務型HR SaaS+AI解決方案，覆蓋從招聘需求到離職后員工全生命周期的完整閉環(huán)。

今年6月，金柚網發(fā)布了具有招聘和勞動力管理能力的服務型HR SaaS+AI新產品“梧桐范式”，基于“以SaaS+AI提升業(yè)務效率，以HR服務保證業(yè)務效果”的理念，為企業(yè)提供了人才招聘與用工管理的一站式解決方案。不僅提升HR流程效率，而且能切實保證企業(yè)招到人、招對人，并進行高效的人才管理，助力企業(yè)降本增效。

未來，金柚網將繼續(xù)以科技帶動創(chuàng)新，持續(xù)提供SaaS+數字化服務，幫助企業(yè)全方位提升組織效能，實現降本增效，解決企業(yè)大規(guī)模個性化需求痛點，加速助推企業(yè)組織數字化變革和升級。

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