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專題：“業績為王”時代來了，時隔三年公募績效迎重大改革！近千名基金經理面臨“降薪”

基金行業薪酬體系即將迎來重大改革。根據中基協新規指引，若基金經理過去三年產品收益率低于業績比較基準10個百分點以上且基金利潤為負，其績效薪酬下調幅度不得低于30%。同時，新規要求基金公司對管理多只產品的基金經理，需依據基金規模、管理時長等對業績表現進行加權考核，且任職不滿一年的基金不納入評估范圍。

在此背景下，富國基金旗下基金經理王園園，其管理的產品組合近三年的表現引人關注。Wind數據顯示，截止12月8日，王園園目前管理6只基金，在管總規模126.57億元。從任職回報來看，其管理時間最長的富國消費主題A自2017年6月任職以來累計回報達125.26%。然而，若聚焦更具可比性和考核意義的近三年業績，其管理的產品表現則呈現出明顯分化。

具體來看，王園園管理的6只產品近三年業績全部跑輸各自業績比較基準。

其中，富國消費主題A近三年跑輸基準33.72%；而富國價值創造A和富國高質量分別跑輸基準29.92%和29.12%。表現相對較好的富國品質生活A，近三年跑輸基準8.76%，與表現最差的產品差距超過24個百分點。

尤為值得關注的是，跑輸基準幅度超過20%的幾只基金中，富國消費主題A規模達42.41億元，富國價值創造A規模為39.46億元，這兩只基金的合計規模占其管理總規模的近三分之二。而表現相對較好的富國品質生活A，規模為16.13億元，約占其總規模的13%。

根據新規要求，過去三年產品業績低于業績比較基準超過10個百分點且基金利潤率為負的，其績效薪酬降幅不得少于30%。王園園管理的6只產品中，有5只近三年跑輸基準的幅度均超過20個百分點，遠超10個百分點的門檻。若這些產品的基金利潤率為負值，則將觸發相應的降薪條款。