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“2021年，幾家國有大行高管薪酬實現(xiàn)“限薪令”頒布以來首破80萬，2022年這一數(shù)字再有小幅上升。”

國有大行的2022年業(yè)績發(fā)布正式告一段落，這也是著繼2022年8月史詩級“限薪令”發(fā)布后，各大行高管首次披露年薪。

總得來看，國有大行高管平均薪酬較去年有所提升，已披露“三長”平均薪資突破87萬；股份行以上百萬高薪起步的高管薪酬受“限薪令”影響回落明顯，有銀行高管薪酬降幅將近24%。

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五大行“三長”平均薪酬87.5萬

股份行高管“降薪潮”來襲

2021年，幾家國有大行高管薪酬實現(xiàn)“限薪令”頒布以來首破80萬，2022年這一數(shù)字再有小幅上升。

總體來看，除郵儲銀行(行情601658,診股)外， 五大行2022年度所披露的“三長”平均薪酬為87.5萬元；某行董事長去年年薪為90.39萬元、行長為90.03萬元；其次是建行董事長田國立87.31萬元、農(nóng)行、工行、中行董事長去年薪酬則分別為86.88萬元、86.77萬元以及86.71萬元。

作為占據(jù)中國銀行(行情601988,診股)業(yè)近“半壁江山”的幾家上市銀行經(jīng)營狀況、風險管控的主要負責人，國有大行高管們拿著比其他梯隊銀行要低上數(shù)百萬的薪資，這使得不少明明有經(jīng)驗、有實力亦具備晉升機會的銀行高管望而卻步。隨著近兩年大行高管的薪酬有所攀升，這也釋放了一個積極信號。

反觀股份行“一把手”，平均薪酬遠超大行，在3、400萬上下是常事；盡管如此，股份行之間高管的薪酬差距也相對較大；從年報來看，去年7家股份制銀行高管薪酬總額均超過國有六大行。其中，民生銀行(行情600016,診股)去年高管薪酬最高；招商銀行(行情600036,診股)、平安銀行(行情000001,診股)次之；其次是光大銀行(行情601818,診股)、中信銀行(行情601998,診股)、興業(yè)銀行(行情601166,診股)、浙商銀行(行情601916,診股)、渤海銀行。這之中，稅前薪酬最高的是民生銀行董事長高迎欣，為389.08萬元。其次是招商銀行行長王良和平安銀行行長胡躍飛，分別為362.46萬元、336.71萬元。

雖然依舊拿著高薪，但跟前兩年比股份行高管2022年薪酬面臨不同程度的下調：浙商銀行降幅最大為23.93%；其次是光大銀行，降幅為16.84%；平安銀行、民生銀行、招商銀行降幅分別是7.83%、4.53%、3.97%…

降薪的原因或可追溯到去年8月財政部下發(fā)的史詩級“限薪令”，要求金融企業(yè)高管及重要崗位員工基本薪酬一般不高于薪酬總額的35%，績效薪酬的40%以上應當采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于三年。

值得一提的是，《行長要覽》翻閱中信銀行業(yè)績報告發(fā)現(xiàn)，根據(jù)該行年報，在中信銀行領薪的董事、監(jiān)事和高級管理人員（包括現(xiàn)任及離任）從該行已實際獲得的稅前報酬合計2942.08 萬元；2021年，這一數(shù)字為2565萬元。

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中信銀行人均薪酬62.3萬領跑全國性銀行

在銀行這個機構中，人數(shù)龐大的并非中高層，上萬人數(shù)的基層群體數(shù)量最為龐大。2022年銀行人均薪酬表現(xiàn)，同行們收入如何是銀行人最關注的話題之一。

據(jù)東方財富(行情300059,診股)Choice統(tǒng)計，在國有大行隊伍中，交行的人均薪酬位于前列，為42.85萬元；從增幅上來看，農(nóng)行去年人均薪酬增長幅度最大，同比上升7.16%至32.64萬元。建設銀行(行情601939,診股)、郵儲銀行，人均薪酬分別為36.1萬元、35.1萬元；工商銀行(行情601398,診股)與中國銀行并列，分別為33.6萬元；農(nóng)業(yè)銀行(行情601288,診股)位居末位，為32.6萬元。

相較之下，股份制銀行的人均薪酬更為可觀。中信銀行的人均薪酬連續(xù)兩年居13家銀行首位，為62.32萬元，相較于2021年增長了7.34%。

人均薪酬排在第二、第三、第四的分別是招商銀行、浙商銀行和興業(yè)銀行，分別為56.46萬元、54.73萬元和54.69萬元。寧波銀行(行情002142,診股)、民生銀行、平安銀行的員工人均薪酬也在50萬元以上。光大銀行則在當前已披露年報的股份行中薪資最低，人均47.01萬元，約合月薪39179元。

高薪酬往往對應高創(chuàng)收。數(shù)據(jù)顯示，有6家股份制銀行人均創(chuàng)收超過300萬元。其中，平安銀行每位員工貢獻了406.94萬元的收益。國有六大行的人均創(chuàng)收最高系交行，為297.29萬元。