12載共益未來 恒昌榮膺“2023 ESG典范企業獎”

6月15日，正值恒昌12周年司慶當日，由數央網、數央公益聯合國內眾多大眾及財經媒體共同主辦的“2023第二屆國際綠色零碳節暨ESG領袖峰會”在北京舉行，本次活動主題為“邁向碳中和之路”。作為綠色可持續發展領域的焦點活動，本屆零碳節特別設置“零碳力量”2023致敬盛典，以鼓舞和帶動更多的中國企業共同助力實現“雙碳”目標。憑借在ESG領域的積極探索和實踐，恒昌榮獲“2023 ESG典范企業獎”殊榮，彰顯了其蓄力向善，創造社會價值的發展理念。

恒昌榮膺“2023 ESG典范企業獎”

ESG理念在2004年聯合國全球契約計劃中被首次提出，是一系列衡量企業環境（Environmental）、社會（Social）、治理（Governance）績效的評價標準。倡導實踐ESG理念，是經濟價值與社會價值的內在性的統一要求，對社會可持續發展至關重要，也因此成為中國企業的“時代命題”和“價值共識”。作為可持續發展目標的踐行者，恒昌成立12年來，不斷提升ESG治理水平，在綠色環保、社會公益、員工關懷等多個領域持續發力，并結出碩果。

助力“雙碳”目標 筑牢“綠色中國”底色

近年來，經濟活動帶來的氣候變化、環境破壞、生物多樣性喪失等問題帶來了全球性挑戰，并因此成為企業個體和社會整體發展的核心議題。推動綠色低碳發展、積極應對氣候變化，已刻不容緩。自我國提出2030年碳達峰、2060年碳中和的“雙碳”目標以來，越來越多的組織和企業開始積極探索綠色發展新路徑，加強科技創新，主動作為，在堅持生態優先中推動經濟高質量發展，為實現碳達峰、碳中和目標作出應有貢獻。

恒昌也緊跟國家戰略，深度踐行ESG理念，持續助力社會可持續發展。自2022年開始，恒昌公益攜手阿拉善SEE公益機構，積極關注土地荒漠化治理問題，助推“雙碳”目標達成。目前，恒昌公益在阿拉善地區打造的“恒益之林”已種植1萬棵梭梭樹，種植面積約222畝，固沙約10萬平米。2023年，恒昌公益啟動“恒益之林”二期建設，再次向阿拉善SEE公益機構捐贈1萬棵梭梭樹，預計2023年12月完成驗收。目前，恒昌公益已向阿拉善SEE基金會累計捐贈40萬元，為加強荒漠治理，守護綠水青山貢獻了力量。

此外，在每年植樹節期間，恒昌還會攜手公益志愿者開展義務植樹活動，共同為“綠色中國”生態環境建設貢獻力量。在2023年第45個植樹節來臨之際，為充分喚起社會公眾對環境保護的科學認識，動員更多公眾加入生態建設的隊伍，恒昌公益再次攜手福州、鄭州、蘇州、杭州、長沙、青島等多地公益志愿者開展義務植樹活動。活動吸引了近400名志愿者，一起為生態環境建設貢獻力量，筑牢“綠色中國”高質量發展底色。

恒昌代表（右二）上臺領取“2023 ESG典范企業獎”

彰顯民企擔當 12載共益未來

創業12年以來，恒昌始終關注并以實際行動幫扶弱勢群體，多措并舉助力民生改善。至今，公益項目已涵蓋助醫、助困、助學、環境改善、鄉村振興等諸多領域。2023年，恒昌立足自身資源優勢持續發力，積極履行社會責任，以實際行動展現了新時代的民企擔當。

助醫方面，早在2020年7月恒昌公益就與首兒所醫院達成戰略合作，啟動了兒童腸道重疾醫療救助項目。2023年，再次向首兒所醫院捐贈20萬元，持續救助兒童腸道重疾困難家庭患兒。目前，已累計救助患兒20余名，捐款40萬元，在整合資源、廣泛開展民間困難家庭患兒救助、促進社會和諧發展等方面發揮了不可或缺的作用。

助困方面，恒昌公益傾心打造“暖冬公益季”項目，通過向偏遠地區、城中村寒門學子、城市困難群體捐贈新衣、新鞋等暖冬物資及相關助學資源，對困難群眾實現高效、精準幫扶，以實際行動為助學助困、平等教育作出應有貢獻。作為“暖冬公益季”的重要組成部分，恒昌公益在2023年初持續推動“新年心衣”計劃在全國各地走深走實。

在廣州，恒昌公益攜手愛心志愿者走訪慰問“城中村”困難學生和孤寡老人，捐贈了100件棉服以及大米、雞蛋等過年物資，送上了冬日里的關愛和溫暖；在北京，為“365晨光寶貝之家”兒童福利院眾多殘障兒童捐贈棉服、家電等生活物資，持續溫暖困難群眾；在青島，為低保、低邊、重度殘疾人、特困家庭代表捐贈41件棉服及大米、雞蛋等生活物資，以公益力量為群眾紓困解難，點燃希望。

助學方面，2023年2月，恒昌公益攜手香巴拉公益在云南省綠春縣牛孔鎮破瓦小學舉辦首所“云杉校園”揭牌儀式、為云南省綠春縣牛孔鎮中心小學捐贈近5,000元的體育用品、為牛孔鎮中學9名學生頒發公益助學金及學習用品；4月21日，在“世界讀書日”前夕，攜手志愿者以及媒體“云杉大使”前往內蒙古烏蘭察布市四子王旗第五小學，開展公益捐贈活動，并揭牌首個“云杉圖書室”。

關注人才成長 樹立民企發展典范

恒昌還將ESG理念與企業管理實踐相融合，致力實現企業發展與社會發展共贏。在組織管理方面，恒昌不僅為“Z世代”在內的員工營造了積極向上、奮發進取、樂于付出、與企業共同進步的工作氛圍，還通過優化組織架構、完善管理體系、強化合規管理、明確職責邊界、暢通人才晉升通道等多種舉措，為員工提供實現自我價值和人生價值的廣闊舞臺，充分滿足員工的價值感、公平感、安全感以及職責感。

恒昌積極對標國內外優秀企業，打造兼容并舉的職場氛圍，并不斷吸引國內外優秀人才加入。通過持續完善績效管理、人才激勵、人才建設等制度，提高員工的工作積極性和自驅力，為員工個人的成長發展提供好平臺。同時，十分重視女性群體權益、關注女性員工發展，積極推動管理團隊的多元化，穩步提升女性在公司管理中的話語權及決策權，保障女性員工的薪酬平等，構建起性別平等、包容統一的企業文化。

回首過往，恒昌始終堅持發展與責任并重，憑借前瞻的可持續發展理念以及在ESG領域的突出貢獻，曾先后榮膺“可持續發展示范企業獎”、“2021年度ESG優秀企業”、“2022綠色可持續發展貢獻獎”、“2022年度ESG踐行典范獎”、“奧納獎-2022年度ESG杰出公司治理獎”等多項殊榮。

展望未來，恒昌將繼續在ESG實踐中充分挖掘可持續發展內涵，不斷豐富和升華ESG邊界，提升企業核心競爭力，助力中國經濟高質量、可持續發展。