5月18日，同道獵聘集團(tuán)聯(lián)合招商蛇口產(chǎn)業(yè)園事業(yè)部、蛇口網(wǎng)谷黨群服務(wù)中心舉辦“如何通過薪酬績效實現(xiàn)降本增效”人才服務(wù)季HR公益沙龍活動。活動特邀獵聘大數(shù)據(jù)研究院高級研究員龐海瓊、獵聘HRO·薪班班華南戰(zhàn)略負(fù)責(zé)人黃劍軍、獵聘特聘講師馬勇進(jìn)行主題分享。
活動現(xiàn)場，獵聘大數(shù)據(jù)研究院高級研究員龐海瓊以《2023年中高端人才趨勢洞察》為主題，圍繞2023年人才供需、深圳人才現(xiàn)狀、人才招聘策略建議三個方面展開分享。龐海瓊表示，從2023年開年后的新發(fā)職位占比來看，互聯(lián)網(wǎng)、電子/半導(dǎo)體/集成電路、機(jī)械設(shè)備和計算機(jī)軟件行業(yè)位居前四。這些行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及前景較好，用人需求較為旺盛。投遞情況來看，2023年開工后人才投遞最活躍的是房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營、互聯(lián)網(wǎng)、機(jī)械/設(shè)備行業(yè)。整體來看，互聯(lián)網(wǎng)、機(jī)械/設(shè)備行業(yè)處于供需兩旺的狀態(tài)。
關(guān)于深圳人才現(xiàn)狀，獵聘大數(shù)據(jù)顯示，2020年6月后深圳TSI指數(shù)逐漸高于全國，2022年較2021年有一定下降。而從緊缺細(xì)分行業(yè)來看，汽車零部件及配件、煙草、工業(yè)自動化等細(xì)分行業(yè)人才較為緊缺，均在1.3以上。從職能來看，算法工程師、嵌入式軟件開發(fā)、硬件工程師、電子/電器工程師招聘難度較大。
獵聘HRO·薪班班華南戰(zhàn)略負(fù)責(zé)人黃劍軍以《勞務(wù)派遣、靈活用工招聘技能分享》為主題，重點分享了靈活用工業(yè)務(wù)模式和實戰(zhàn)招聘技巧。黃劍軍指出，靈活用工模式有著降低人才獲取成本、降低人力資源管理成本、降低薪酬福利成本、降低用工風(fēng)險、組織效率提升、人才利用率提升、人力數(shù)量彈性、專人專事等顯著優(yōu)點。當(dāng)前我國靈活用工市場規(guī)模不斷擴(kuò)大，預(yù)計2024年將達(dá)到17000億元。
針對后疫情時代HR面對的缺簡歷、不精準(zhǔn)、周期長等招聘困局，黃劍軍表示增強渠道能力和企業(yè)吸引力是關(guān)鍵，首先要善用多維渠道如線上渠道、第三方服務(wù)、員工內(nèi)推、線下渠道/校園招聘等進(jìn)行人才“開源”;其次要明確人才地圖和用人畫像，這是精準(zhǔn)招聘的開端;第三從吸引到相伴成長是人才引進(jìn)的長遠(yuǎn)之路。此外，黃劍軍還分享了鎖定候選人的招聘支持工作三步法和面試邀約小技巧，為到場所有HR切實提高工作效率賦能。最后，黃劍軍強調(diào)，理解并正視員工訴求，才能增強企業(yè)人才吸引力和員工穩(wěn)定性，繼而實現(xiàn)降本增效，提升企業(yè)競爭優(yōu)勢。
獵聘特聘講師馬勇在《如何通過薪酬績效實現(xiàn)降本增效》的分享中表示，薪酬管理的使命是激發(fā)組織活力、促進(jìn)業(yè)務(wù)增長。他指出薪酬設(shè)計出現(xiàn)問題的三大原因包括不理解人性、不理解業(yè)務(wù)、不理解財務(wù)。他認(rèn)為，好的制度設(shè)計不局限于制度本身，更重要的是，理解人性需求，理解價值創(chuàng)造，理解績效障礙。基于新人事管理咨詢實踐經(jīng)驗，馬勇提出獨創(chuàng)的方法論，即薪酬設(shè)計應(yīng)遵循“三看、三建、三要”的模型，高效幫助客戶解決難題。
此次中高端產(chǎn)業(yè)人才HR沙龍活動受到現(xiàn)場參會者的高度認(rèn)可和充分肯定。吸引人才、留住人才、用好人才需要政府、園區(qū)、平臺、企業(yè)等多方合力。作為國內(nèi)專業(yè)人才招聘平臺，未來獵聘將持續(xù)利用平臺優(yōu)勢，鏈接多方資源，通過創(chuàng)新產(chǎn)品和多樣化服務(wù)賦能人力資源行業(yè)健康發(fā)展。
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