35歲的職場(chǎng)只能走下坡路嗎？職場(chǎng)人35歲后該怎么辦？

職場(chǎng)人的35歲就像一個(gè)坎，邁過(guò)去了人生或許會(huì)一片光明，倘若遲遲停滯不前的自我糾結(jié)，或許會(huì)陷入一種無(wú)盡的深淵吧。那么35歲的職場(chǎng)只能走下坡路嗎?職場(chǎng)人35歲后該怎么辦?

35歲，按照世衛(wèi)的年齡劃分，屬于青年，身體健壯，已經(jīng)積累了比較豐富的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，足以應(yīng)付工作、生活的挑戰(zhàn)與瑣碎。

35歲，用好我們的經(jīng)驗(yàn)和資源，找好自己的定位 ，做好核心競(jìng)爭(zhēng)力的培養(yǎng)和各項(xiàng)資源的擴(kuò)大，向上等待機(jī)會(huì)去獲得職位的晉升，向內(nèi)成為某個(gè)領(lǐng)域的專家，或者向外探索自己的興趣領(lǐng)域，發(fā)展第二職業(yè)，我們可以走上上坡路。

如果我們還和初入職場(chǎng)的年輕人單純拼時(shí)間跟精力，我們就是在走下坡路。

看你怎么選擇了。

職場(chǎng)人35歲后該怎么辦

1、尋求在現(xiàn)有崗位上的進(jìn)一步提升。

從中層管理者，或者是中級(jí)專家，進(jìn)一步在內(nèi)部上升到高層管理或者最高級(jí)別的專家，難度都是很大的，影響因素也很多。

在任何一家企業(yè)，能夠最終從中層管理走上重要的高層崗位的，都是鳳毛麟角。

如果內(nèi)部晉升無(wú)望，可以考慮外部機(jī)會(huì)，比如去一家規(guī)模小一些的公司，直接做高管甚至合伙人，比如去到需要自己專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)的新興行業(yè)等，都可能獲得更高的職位和更多的薪水。

2、我們應(yīng)該把有限的時(shí)間，放在關(guān)鍵的地方。中年的我們，老人的晚年，孩子的未來(lái)和家庭的責(zé)任，使我們多了一份沉穩(wěn)和練達(dá)，必須肩挑一份責(zé)任，咬緊牙關(guān)。

3、中年人踏踏實(shí)實(shí)，沒有朝令夕改，而是一步一個(gè)腳印，不偷懶，擁抱一切新鮮的事物。我們雖不再年輕，但我們更要與年輕人在一起，突破自己的局限，虛心求教，完成任務(wù)。

4、我們中年人積極面對(duì)工作，學(xué)會(huì)拋棄負(fù)面三句話。第一句是“我做不了”，我們要積極嘗試工作，去完成它。第二句是“我不知道”，變被動(dòng)為主動(dòng)，掌控工作節(jié)奏。第三句是“就這樣吧”，要積極的嘗試，才能看到更多的風(fēng)景。

我們中年人也應(yīng)保持博大地胸懷，能庇佑的只有自己!退潮的前浪不是一去不復(fù)返，而是回到大海深處積蓄能量，奔涌吧前浪!