用調(diào)休代替加班費(fèi)合法嗎？為什么沒人敢舉報(bào)加班公司？ 焦點(diǎn)速看

用調(diào)休代替加班費(fèi)合法嗎？

看情況。

不給加班費(fèi)給調(diào)休不一定合法，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)法》用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，如果是在休息日安排勞動(dòng)者工作的如果能安排調(diào)休的可以不支付加班費(fèi)。

具體而言，只調(diào)休而不給加班費(fèi)是否可以，分以下幾種情況來定：

1、正常工作日延長工作時(shí)間進(jìn)行加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。該加班時(shí)間不可以用調(diào)休處理，只能支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。

2、安排周末加班的，用人單位可以安排調(diào)休代替。但如果用人單位無法安排調(diào)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。

3、法定節(jié)假日加班的，該時(shí)段的加班即使后期安排員工調(diào)休，用人單位也應(yīng)支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。

因此，就是說在正常工作日以及法定節(jié)假日安排加班的，不管有沒有調(diào)休，單位都要按規(guī)定支付加班費(fèi)，而且加班費(fèi)還得照標(biāo)準(zhǔn)給。

1、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；

2、因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

實(shí)際中，很多人接受加班，但相比于調(diào)休，更愿意公司給加班費(fèi)。因此，要是在工作日、法定節(jié)假日這種特殊的日子被安排了加班，但又不給加班費(fèi)的，可以結(jié)合被公司克扣加班費(fèi)的幾個(gè)一起加班的員工維權(quán)。

為什么沒人敢舉報(bào)加班公司？

用人單位以勞動(dòng)者不愿意加班，就以勞動(dòng)者不服從領(lǐng)導(dǎo)安排將其辭退，屬于一種違法辭退，可以協(xié)商要求支付雙倍辭職補(bǔ)償，也可以提出勞動(dòng)仲裁處理，無法協(xié)商達(dá)成一致意見的，可以起訴到法院來進(jìn)行處理，具體情況可以根據(jù)實(shí)際的辭退情況來進(jìn)行認(rèn)定。

企業(yè)能否強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班

正常情況下，企業(yè)不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。