設(shè)定免費(fèi)用電額度超出付費(fèi)，從員工工資中扣除清潔費(fèi)，打印文件需掃碼付錢……員工來(lái)上班，辦公費(fèi)請(qǐng)分?jǐn)偅?當(dāng)前熱點(diǎn)

原標(biāo)題：設(shè)定免費(fèi)用電額度超出付費(fèi)，從員工工資中扣除清潔費(fèi)，打印文件需掃碼付錢……

(資料圖)

員工來(lái)上班，辦公費(fèi)請(qǐng)分?jǐn)偅?/strong>

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企業(yè)轉(zhuǎn)嫁經(jīng)營(yíng)成本的行為頻頻被曝出，如讓員工支付電費(fèi)、寬帶費(fèi)、辦公場(chǎng)地租金等。法官及律師指出，此類行為實(shí)質(zhì)是將經(jīng)營(yíng)成本、商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者，屬于克扣工資，勞動(dòng)者應(yīng)拿起法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益。

“在員工工資中扣除經(jīng)營(yíng)用電費(fèi)用，屬于克扣工資行為。員工有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”近日，廣東省高級(jí)人民法院發(fā)布了一批勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例，其中，一則涉及公司要求員工分?jǐn)傓k公室超額電費(fèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，引發(fā)廣泛關(guān)注。

“賺的錢能不能平分”“這叫花自己的錢在公司上班”……不少網(wǎng)友對(duì)涉事公司這一行為直呼“太奇葩”。近年來(lái)，用人單位讓員工支付電費(fèi)、辦公場(chǎng)地租金、管理費(fèi)等行為頻頻被曝出。“此類無(wú)法定事由扣除勞動(dòng)者工資的行為，實(shí)質(zhì)是將經(jīng)營(yíng)成本、商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者，侵犯了勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬獲取權(quán)，是不合法的。”珠海市香洲區(qū)人民法院法官陳帝遠(yuǎn)如是說(shuō)。

超額電費(fèi)由勞動(dòng)者分?jǐn)?/strong>

2021年6月15日，陳超（化名）入職珠海某科技公司，擔(dān)任研發(fā)部主管。半年后，他郵寄出《即時(shí)解除勞動(dòng)合同通知書》，以公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，克扣工資，規(guī)章制度違法為由，解除與公司的勞動(dòng)關(guān)系，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)發(fā)多扣的工資。

雙方協(xié)商未果，陳超申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，后因不服仲裁裁決起訴至香洲區(qū)人民法院。

記者了解到，該科技公司《能源節(jié)約管理制度》規(guī)定，為了減少能源浪費(fèi)，科學(xué)合理利用資源，公司給辦公經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所設(shè)定了用電額度，每月超出額度的電費(fèi)由勞動(dòng)者分?jǐn)偂９疽罁?jù)該制度每月從陳超工資中扣除了其應(yīng)分?jǐn)偟碾娰M(fèi)。內(nèi)耗范圍包括水費(fèi)、電費(fèi)、辦公用品、醫(yī)療耗品等。

公司稱只是扣除了原告工作的辦公場(chǎng)所的用電內(nèi)耗，每月扣電費(fèi)數(shù)額分別為2021年6月扣32.62元、7月57.81元、8月57.04元、9月58.89元、10月37.28元、11月30.42元、12月17.06元。“我沒有居住在辦公場(chǎng)所，公司每月扣電費(fèi)不具有合法合理性。”陳超如是說(shuō)。

對(duì)此，香洲區(qū)人民法院認(rèn)為，在員工沒有發(fā)生于辦公場(chǎng)所居住等因日常生活消耗公司電力的情況下，公司將員工應(yīng)發(fā)工資扣除辦公場(chǎng)所的電費(fèi)，不符合《廣東省工資支付條例》第14條規(guī)定的情形，也沒有法理依據(jù)，公司應(yīng)將每月扣除的電費(fèi)如數(shù)返還。另外，因公司在陳超工資中扣除經(jīng)營(yíng)用電費(fèi)用，屬于克扣工資，陳超有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法院經(jīng)審理，判決該科技有限公司應(yīng)向陳超支付工資差額 291.12元，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償13442.35元。