原標題：設定免費用電額度超出付費，從員工工資中扣除清潔費，打印文件需掃碼付錢……

(資料圖)

員工來上班，辦公費請分攤？

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企業(yè)轉嫁經(jīng)營成本的行為頻頻被曝出，如讓員工支付電費、寬帶費、辦公場地租金等。法官及律師指出，此類行為實質是將經(jīng)營成本、商業(yè)風險轉嫁給勞動者，屬于克扣工資，勞動者應拿起法律武器維護自身合法權益。

“在員工工資中扣除經(jīng)營用電費用，屬于克扣工資行為。員工有權解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟補償。”近日，廣東省高級人民法院發(fā)布了一批勞動爭議典型案例，其中，一則涉及公司要求員工分攤辦公室超額電費的勞動爭議糾紛，引發(fā)廣泛關注。

“賺的錢能不能平分”“這叫花自己的錢在公司上班”……不少網(wǎng)友對涉事公司這一行為直呼“太奇葩”。近年來，用人單位讓員工支付電費、辦公場地租金、管理費等行為頻頻被曝出。“此類無法定事由扣除勞動者工資的行為，實質是將經(jīng)營成本、商業(yè)風險轉嫁給勞動者，侵犯了勞動者的勞動報酬獲取權，是不合法的。”珠海市香洲區(qū)人民法院法官陳帝遠如是說。

超額電費由勞動者分攤

2021年6月15日，陳超（化名）入職珠海某科技公司，擔任研發(fā)部主管。半年后，他郵寄出《即時解除勞動合同通知書》，以公司未及時足額支付勞動報酬，克扣工資，規(guī)章制度違法為由，解除與公司的勞動關系，并要求公司支付經(jīng)濟補償金和補發(fā)多扣的工資。

雙方協(xié)商未果，陳超申請勞動仲裁，后因不服仲裁裁決起訴至香洲區(qū)人民法院。

記者了解到，該科技公司《能源節(jié)約管理制度》規(guī)定，為了減少能源浪費，科學合理利用資源，公司給辦公經(jīng)營場所設定了用電額度，每月超出額度的電費由勞動者分攤。公司依據(jù)該制度每月從陳超工資中扣除了其應分攤的電費。內(nèi)耗范圍包括水費、電費、辦公用品、醫(yī)療耗品等。

公司稱只是扣除了原告工作的辦公場所的用電內(nèi)耗，每月扣電費數(shù)額分別為2021年6月扣32.62元、7月57.81元、8月57.04元、9月58.89元、10月37.28元、11月30.42元、12月17.06元。“我沒有居住在辦公場所，公司每月扣電費不具有合法合理性。”陳超如是說。

對此，香洲區(qū)人民法院認為，在員工沒有發(fā)生于辦公場所居住等因日常生活消耗公司電力的情況下，公司將員工應發(fā)工資扣除辦公場所的電費，不符合《廣東省工資支付條例》第14條規(guī)定的情形，也沒有法理依據(jù)，公司應將每月扣除的電費如數(shù)返還。另外，因公司在陳超工資中扣除經(jīng)營用電費用，屬于克扣工資，陳超有權解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟補償。

法院經(jīng)審理，判決該科技有限公司應向陳超支付工資差額 291.12元，支付經(jīng)濟補償13442.35元。