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      最低工資制度是指什么?最低工資的具體標準是怎么樣的?

      2023-05-06 15:44:27 來源:名律網(wǎng)

      最低工資制度,是指在勞動者提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應(yīng)支付給勞動者的最低勞動報酬。該最低工資的具體標準,則由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定后,報國務(wù)院備案。

      法律依據(jù):

      《中華人民共和國勞動法》第四十七條

      用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

      《中華人民共和國勞動法》第四十八條

      國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報國務(wù)院備案。

      用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

      《中華人民共和國勞動法》第四十九條

      確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)當綜合參考下列因素:

      (一)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用;

      (二)社會平均工資水平;

      (三)勞動生產(chǎn)率;

      (四)就業(yè)狀況;

      (五)地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。

      關(guān)鍵詞: 最低工資 最低工資標準 全日制就業(yè)

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