昨晚上看了一篇文章，《30歲的我們靠什么在職場上立足？》，里面提到這么一句：30歲是職場上的一道生死線，絕大多數人到了30歲，職場發展基本上定了型。
其實不管我們處于職場上的哪個階段，都得為自己爭取這三種資源，爭取的越多個人立的就會越穩，共勉。
聰明人都會給自己爭取這三種資源，占得越多混得越好，值得一看！
(資料圖片)
1. 人脈資源
世界首富比爾蓋茨在他20歲那年與當時世界第一電腦公司簽了人生中第一份合約，但當時他還只是大學在讀的學生，并沒有什么人脈資源，為什么能和這家電腦公司的高管接觸呢？
這就源于他的母親，比爾蓋茨的母親是這家公司的董事，媽媽介紹兒子認識董事長，從而才給了他這樣的機會。
怪不得世界頂尖激勵大師曾說“人生最大的財富便是人脈關系，因為它能為你開啟所需能力的每一道門，讓你不斷地成長不斷地貢獻社會。”
既然人脈這么重要，那我們怎樣去爭取這項資源呢？這就要求我們動動手腕，先以人品取勝，再以才華吸引他們，
有了利益牽扯就有了來往，有了來往再交流一下三觀，基本上能合得來的就是你可經營的人脈。
聰明人都會給自己爭取這三種資源，占得越多混得越好，值得一看！
2.核心技術
全段時間看趙寶剛導演的新劇《青春斗》，女主角鄭爽飾演的向真給我印象十分深刻，雖說是歷史專業出身，但還是選擇去雜志社當編輯，因為耽誤了面試最終只能去做個前臺。
后來憑著自己的情商，得到了主編和副主編的賞識。雖說職業不分貴賤，但部門之間總有側重，總在前臺待著，發展空間自然比不上編輯部。
每個工作領域都一定會有自己的核心技術，知道什么樣的員工在公司最為稀缺，就讓自己和他們看齊，不斷去培養相應的能力，
假以時日讓自己成為不好被替代的那一小部分精英，領導自然只會越來越重用。掌握核心技術資源，
動用一切資源讓這項技能變成自己的資本，不僅能提升個人的價值，更能提升自己做人的層次，這一點與人脈是互相成就的。
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3.政策扶持
這第三種資源，簡單點說就是領導能給你的資源。領導對自己手下的員工，到底會不會做到一視同仁？答案我們心里都各自有數。
我們混職場，能力很重要，資源幫助也更重要，所以能為自己爭取到政策扶持，也是小道超車的一種方法。怎樣才能得到領導的政策扶持呢？
最起碼得堅持三個原則，一是和他處理好關系，不用刻意拍馬屁，做事積極主動一些，讓他看到你的執行力、忠誠度即可；
第二是和他利益統一，照顧到領導的利益，最好是讓他覺得，投資你最后獲益的還是他本人；第三是自己上進爭氣，端正自己的工作態度，按照他的指點突破自己，落實好每一項工作。
職場打拼，與旁人是合作關系，也是競爭關系，更是互利共贏關系，我們可以光明磊落的去與旁人競爭，
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但不能只憑著單打獨斗，有這三種資源傍身，你個人發展只能是如虎添翼，何樂不為？
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