昨晚上看了一篇文章，《30歲的我們靠什么在職場上立足？》，里面提到這么一句：30歲是職場上的一道生死線，絕大多數(shù)人到了30歲，職場發(fā)展基本上定了型。

其實不管我們處于職場上的哪個階段，都得為自己爭取這三種資源，爭取的越多個人立的就會越穩(wěn)，共勉。

聰明人都會給自己爭取這三種資源，占得越多混得越好，值得一看！

(資料圖片)

1. 人脈資源

世界首富比爾蓋茨在他20歲那年與當(dāng)時世界第一電腦公司簽了人生中第一份合約，但當(dāng)時他還只是大學(xué)在讀的學(xué)生，并沒有什么人脈資源，為什么能和這家電腦公司的高管接觸呢？

這就源于他的母親，比爾蓋茨的母親是這家公司的董事，媽媽介紹兒子認(rèn)識董事長，從而才給了他這樣的機會。

怪不得世界頂尖激勵大師曾說“人生最大的財富便是人脈關(guān)系，因為它能為你開啟所需能力的每一道門，讓你不斷地成長不斷地貢獻(xiàn)社會?！?/p>

既然人脈這么重要，那我們怎樣去爭取這項資源呢？這就要求我們動動手腕，先以人品取勝，再以才華吸引他們，

有了利益牽扯就有了來往，有了來往再交流一下三觀，基本上能合得來的就是你可經(jīng)營的人脈。

聰明人都會給自己爭取這三種資源，占得越多混得越好，值得一看！

2.核心技術(shù)

全段時間看趙寶剛導(dǎo)演的新劇《青春斗》，女主角鄭爽飾演的向真給我印象十分深刻，雖說是歷史專業(yè)出身，但還是選擇去雜志社當(dāng)編輯，因為耽誤了面試最終只能去做個前臺。

后來憑著自己的情商，得到了主編和副主編的賞識。雖說職業(yè)不分貴賤，但部門之間總有側(cè)重，總在前臺待著，發(fā)展空間自然比不上編輯部。

每個工作領(lǐng)域都一定會有自己的核心技術(shù)，知道什么樣的員工在公司最為稀缺，就讓自己和他們看齊，不斷去培養(yǎng)相應(yīng)的能力，

假以時日讓自己成為不好被替代的那一小部分精英，領(lǐng)導(dǎo)自然只會越來越重用。掌握核心技術(shù)資源，

動用一切資源讓這項技能變成自己的資本，不僅能提升個人的價值，更能提升自己做人的層次，這一點與人脈是互相成就的。

聰明人都會給自己爭取這三種資源，占得越多混得越好，值得一看！

3.政策扶持

這第三種資源，簡單點說就是領(lǐng)導(dǎo)能給你的資源。領(lǐng)導(dǎo)對自己手下的員工，到底會不會做到一視同仁？答案我們心里都各自有數(shù)。

我們混職場，能力很重要，資源幫助也更重要，所以能為自己爭取到政策扶持，也是小道超車的一種方法。怎樣才能得到領(lǐng)導(dǎo)的政策扶持呢？

最起碼得堅持三個原則，一是和他處理好關(guān)系，不用刻意拍馬屁，做事積極主動一些，讓他看到你的執(zhí)行力、忠誠度即可；

第二是和他利益統(tǒng)一，照顧到領(lǐng)導(dǎo)的利益，最好是讓他覺得，投資你最后獲益的還是他本人；第三是自己上進爭氣，端正自己的工作態(tài)度，按照他的指點突破自己，落實好每一項工作。

職場打拼，與旁人是合作關(guān)系，也是競爭關(guān)系，更是互利共贏關(guān)系，我們可以光明磊落的去與旁人競爭，

聰明人都會給自己爭取這三種資源，占得越多混得越好，值得一看！

但不能只憑著單打獨斗，有這三種資源傍身，你個人發(fā)展只能是如虎添翼，何樂不為？