記者昨日從深圳市人力資源和社會保障局獲悉，近3年來，“廣東技工”補貼性培訓超450萬人次，有力緩解“就業難、技工荒”等結構性矛盾。眾多“00”后、“95”后新生代技工人才成為用人單位的業務骨干、崗位上的“技術新星”。

楊德威，“00后”新生代技工人才，深圳鵬城技師學院移動互聯網專業學生，在校期間獲得“騰訊云開發工程師”認證證書、多項軟件著作權專利證書，實習期就收獲6個企業的offer。

陳恒，“95后”“廣東技工”，深圳技師學院中德智造學院2019屆電氣專業畢業生，憑一技之長成為深圳頂尖科研機構工程師，現就職于中國科學院深圳先進技術研究院，負責生物合成大設施機器人項目，實現生物檢測的自動化集成。

據深圳技師學院調查數據顯示，該校2021屆畢業生初次就業率達98.7%，用人單位對畢業生的總體滿意度為97.8%。2021年該校畢業生初次就業平均月薪5551元，起薪高于廣東省高職院校畢業生初次就業平均月薪近千元，也高于全國非“雙一流”本科院校畢業生初次就業平均月薪；不少專業的學生起薪高達每月萬元以上。此外，憑借一技之長直接創業的畢業生占比3.3%。

市人力資源和社會保障局表示，近年來，深圳堅持產業導向，建設“廣東技工”人才高地。建立健全終身職業技能培訓制度，建成市級高技能人才培訓基地、技師工作站、技能大師工作室等載體442家，廣泛開展傳技帶徒、技術攻關、技術推廣等活動。大規模組織實施“11+2”補貼性培訓項目，在全國首創技能培訓“互聯網+”服務監管平臺，建立“從無業到有業、從學徒到工匠、從線上到線下”的技能提升激勵機制。堅持技工教育產教融合辦學制度，全市技工院校與300多家規上企業建立長期合作關系，畢業生就業率達98%，每年30%高級工以上畢業生進入比亞迪、華大基因等龍頭企業及其生態鏈企業就業。（記者 魏薇）