現在大多數單位都會給職工繳納五險一金，五險一金是指養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險以及住房公積金。那么，五險一金繳納比例都一樣嗎?五險一金繳納比例高好還是低好?一起來了解一下吧!

五險一金繳納比例都一樣嗎?

不一樣。五險一金繳納比例全國不是一樣的，且各個地方交的五險一金費用也不一樣，因為繳費基數是根據當地的社會平均工資去核定的。

五險一金離職了是不是白交了?

五險一金離職了并不會白交，如果是由于個人原因向單位提出離職，雖然無法享受到公司的經濟補償，但對于曾經在工作單位的社保繳費年限，都是屬于個人所有的，不會受到任何影響。

而且之前繳納的社保費用都是進入到了個人賬戶，并且已經建立了相應的社保關系，在辭職以后只需要將個人社保關系，從原工作單位轉移出來，就可以繼續參保，并且之前的年限也是可以累積計算的，所以說并不會白交。

五險一金繳納比例高好還是低好?

險一金繳納比例高一點會更好。

我們以五險一金里面的公積金為例，繳納比例在5%-12%之間，若選擇最高繳納比例12%，那員工每個月公積金賬戶里面余額也就越多，若后面參保人有需要買房的話，用公積金來進行貸款，不僅貸款的額度會高一點，還可以用賬戶里面的額度來還房貸，因此從這個方面來說，繳費比例高當然會更好一點。

但要注意的是，繳納比例高了，不僅是公司需要多交一點費用，個人部分也是一樣需要多交一點，因此個人承擔不了的話，就不建議繳納比例越高越好。