海德健康：2023員工健康福利計劃有哪些參考？

春回大地，萬物更新，2023年的工作計劃都被提上了日程，企業(yè)HR、行政、工會部門等也開始做“2023年員工健康福利計劃”。今年的計劃該怎么做？要朝著哪些方向去調整呢？智享會發(fā)布的《2022員工健康福利管理研究報告》也許可以給我們一些參考。

總的來說，企業(yè)對于員工健康層面的福利策略開始發(fā)生改變，以往企業(yè)對于員工健康的福利策略往往都是屬于保護與事后補救型的，近年來開始注重預防。企業(yè)希望能夠從提前預防的角度來維持員工的身體健康，從而保證生產力的持續(xù)輸出。這份研究報告具體透露出以下信息。

“健康福利有規(guī)劃

健康福利整體注重體系化，越來越多的企業(yè)會形成完善的員工健康福利管理策略，不再只是提供零散的福利項目和服務。

福利方案更加個性化，利用健康大數(shù)據(jù)使方案更加貼近員工的現(xiàn)狀與需求。越來越多的企業(yè)開始根據(jù)員工反饋與需求設計定制化的健康福利方案，來進一步提升員工體驗，占比66.09%。

“預算項目有調整

福利預算基本持平，項目上有調整，7成以上的企業(yè)會在體檢上加大投入，其次為保險類和健康活動。

“體檢服務多樣化

體檢依然是最普遍最常見的員工健康福利，已獲全面使用和覆蓋，94.83%的企業(yè)一年安排一次體檢。

體檢項目會根據(jù)職級、年齡等進行彈性化管理，制定不同的體檢方案，多數(shù)企業(yè)會針對不同年齡的高發(fā)病情提供相對定制化的套餐選擇。即使在全員一致的情況下，也會給到員工一定的自主選擇或自費升級。

除了考慮員工自身的身體健康，企業(yè)也會關注到員工家屬的健康狀況，高層管理者更為明顯，覆蓋程度從2021年的59.52%升至2022年的82.76%。

體檢后，企業(yè)為員工提供后續(xù)服務的比重明顯攀升，占比5成以上，服務內容也呈多樣化趨勢。

“增加體檢之外的健康福利

調研數(shù)據(jù)表明，5 成以上的企業(yè)會針對員工健康需求進行課程設計、健康活動的開展。健康講座是7成以上的企業(yè)會開展的健康活動。在專項計劃管理方面壓力管理與中醫(yī)理療開展率較為突出。

從就醫(yī)便捷的角度上來看，醫(yī)務室、綠色通道與年度洗牙服務成為企業(yè)開展增長率最快的項目，越來越多的企業(yè)會在員工就醫(yī)便捷方面加以投入。

員工心理健康得到越來越多企業(yè)的關注，尤其是特定人群，例如女性員工心理關懷、特殊工種的心理健康、疫情下的EAP介入等。

企業(yè)對于健康場所的建設與布置有著非常高的關注度（9成以上），但整體實現(xiàn)率還有待提高。企業(yè)公眾號及其他傳播媒介的健康知識推送與開展健康知識講座是企業(yè)進行健康文化宣貫與體驗的主要途徑。

……

從以上調研內容可以看到，隨著員工的健康意識和需求越來越高，企業(yè)能否提供切實有用的福利支持，幫助員工解決實際需求，變得至關重要。這些內容可以作為企業(yè)員工健康福利的參考。

海德健康在企業(yè)員工健康管理領域深耕12年，這一研究報告的多項內容與海德健康的實際服務方向相吻合。海德健康提供主動性、針對性、系統(tǒng)化的健康管理服務，從“防-管-醫(yī)”三個層級為員工的健康保駕護航，一站式落實員工健康福利。海德健康的服務模式受到了越來越多企業(yè)的認可，如創(chuàng)維、德邦、騰訊、可口可樂等大型企業(yè)。

在預算方面，海德健康18項服務內容可以配置不同的服務套餐，滿足不同規(guī)模、不同預算的企業(yè)的個性化需求。

體檢經(jīng)紀服務則甄選全國1000+體檢醫(yī)院/機構，制定普通員工、高管專屬體檢方案，滿足不同體檢需求，檢前、檢中、檢后全程服務，檢后提供專家上門到企業(yè)內部解讀體檢報告、一對一線上咨詢、二次復診就醫(yī)綠通、針對性提供健康活動、制定個性化的改善方案等。

除了系統(tǒng)化、個性化的體檢服務，海德健康還為企業(yè)提供醫(yī)務室與心理咨詢室建設、就醫(yī)綠通、專家問診、私人醫(yī)生上門、健康活動、急救培訓、職場健康宣教等企業(yè)健康管理服務。

員工身心健康是企業(yè)發(fā)展的內核動力，做好員工健康福利的計劃與管理成為企業(yè)發(fā)展的重要課題。調研報告僅作為參考，每個企業(yè)的健康福利都會根據(jù)自身情況制定。新的一年里，海德健康將繼續(xù)運用專業(yè)服務為企業(yè)做好保障，成就企業(yè)更大的價值。